扶桑電通がDX検定で企業優秀賞を受賞、DX人財育成の取り組みが評価される

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

扶桑電通がDX検定で企業優秀賞を受賞
プロフェッショナル・エキスパートレベルの認定者数が最多
DX人財育成に注力し、社内スキル認定制度を活用

扶桑電通がDX検定で企業優秀賞を受賞、DX人財育成を強化

扶桑電通株式会社は、一般社団法人日本イノベーション融合学会主催のDX検定シリーズにおいて、企業優秀賞を受賞した。受賞理由は2023年のDX検定においてプロフェッショナルレベルとエキスパートレベルの認定者数が最多だったことによる。DXの進展に伴い、同社はDX人財の育成に注力している。^[1]

扶桑電通では、社内スキル認定制度（Fusoスキルマイスター）を通じて社員のDXリテラシーを可視化し、個々のスキル向上を図っている。DX検定の各レベルの認定は、本制度において評価基準の一部として活用され、社員のスキルレベルを客観的に評価している。また、資格取得時に報奨金を支給する制度を設けることで、社員のモチベーション向上を図っている。

DX検定は、これからの社会の発展・ビジネス全般に必要なDX時代に生きる全ての企業をDX人材へと導くことを目的とした検定である。スコアに応じて、プロフェッショナルレベル、エキスパートレベル、スタンダードレベルの認定が与えられる。扶桑電通は、今後も高度化・多様化するお客様の課題を解決するため、DXビジネスを推進し、DX人財の育成に取り組んでいく方針だ。

扶桑電通のDX人財育成の取り組みまとめ

項目	詳細
受賞内容	DX検定企業優秀賞
受賞理由	プロフェッショナル・エキスパートレベルの認定者数が最多
社内制度	Fusoスキルマイスター（社内スキル認定制度）
DX検定の活用	社内評価基準の一部として使用
モチベーション向上策	資格取得時に報奨金を支給
今後の方針	DXビジネス推進とDX人財育成の継続

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DX（デジタル・トランスフォーメーション）について

DX（デジタル・トランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用して企業のビジネスモデルや組織、プロセスを変革し、競争力を高めることを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

既存のビジネスモデルの抜本的な変革
デジタル技術を活用した業務効率化と顧客体験の向上
データ駆動型の意思決定と新たな価値創造

扶桑電通のような企業がDX人財育成に注力する背景には、急速に進むデジタル化への対応がある。DX検定のような認定制度は、企業内のDXリテラシーレベルを可視化し、人材育成の指標として活用できる。このような取り組みは、企業の競争力強化と持続可能な成長につながると期待されている。

扶桑電通のDX人財育成に関する考察

扶桑電通のDX検定における企業優秀賞受賞は、同社のDX人財育成への積極的な取り組みを示している。社内スキル認定制度と外部の検定制度を組み合わせることで、客観的な評価基準を設けつつ、社員のモチベーション向上を図っている点は評価できる。ただし、認定者数の多さだけでなく、実際のビジネス成果にどのようにつながっているかを検証することが今後の課題となるだろう。

DX人財育成において、技術的なスキルだけでなく、ビジネスモデルの変革や顧客価値の創造につながる思考力も重要になってくる。扶桑電通には、DX検定で得られた知識を実践に落とし込むための機会提供や、部門横断的なプロジェクト経験を通じた人材育成などにも取り組んでほしい。また、急速に進化するデジタル技術に対応するため、継続的な学習環境の整備も求められるだろう。

今後、DXの進展に伴い、企業間でのDX人財の獲得競争が激化することが予想される。扶桑電通には、自社で育成したDX人財の定着率向上や、外部からの優秀な人材の獲得にも注力してほしい。さらに、DXを通じた新規事業創出や既存ビジネスの変革など、具体的な成功事例を積み重ねることで、DX人財育成の効果を可視化し、さらなる成長につなげることを期待したい。