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公開：2024-10-03

シナジーマーケティングが「働きがいのある会社」に2年連続認定、従業員エンゲージメント向上施策で組織の成長を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• シナジーマーケティングが「働きがいのある会社」に2年連続認定
• 従業員エンゲージメント向上を目指す「Create New Connections」を推進
• 攻めのカルチャーと自律自走型組織の実現に向けた取り組みを展開

シナジーマーケティングの「働きがいのある会社」認定と従業員エンゲージメント向上の取り組み

シナジーマーケティング株式会社は、Great Place To Work® Institute Japanにより2025年版「働きがいのある会社」に2年連続で認定された。2024年版「働きがいのある会社」ランキングではベスト100にも選出されており、従業員の働きがい向上に向けた取り組みが評価されている。^[1]

同社は「Create New Connections（新しいつながりを創出する）」をコンセプトに、従業員の働きがい向上を目指した取り組みを積極的に推進している。2024年1月から発足した新しい経営体制のもと、社会環境の変化や従業員の多様なニーズに対応するため、常に最新の状況を把握し、改善のサイクルを回し続けることで、従業員の働きがいの向上に努めている。

「Create New Connections」を通じて、同社は「一人ひとりがリーダーになる」「生き生きと心豊かに活躍する」という2点の実現を目指している。従業員一人ひとりが会社の成長を自分ゴトとして捉え、攻めのカルチャーを育みながら積極的に自らの役割を遂行できる働き方にアップデートすることで、組織全体で共創し、お客様と社会への貢献を高めていける環境づくりを進めている。

シナジーマーケティングの働きがい向上施策まとめ

シナジーマーケティングの「働きがいのある会社」認定の詳細はこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員が組織や仕事に対して持つ愛着や熱意、コミットメントのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への満足度や意欲を表す指標
• 組織の生産性や業績に直接的な影響を与える要素
• 従業員の定着率や創造性の向上につながる重要な要因

シナジーマーケティング株式会社の取り組みでは、「Create New Connections」というコンセプトのもと、従業員エンゲージメントの向上を目指している。具体的には、資格取得支援や部門を越えた挑戦の機会提供、全社的な知識共有の仕組み構築など、様々な施策を通じて従業員の成長と組織への貢献意欲を高めようとしている。

シナジーマーケティングの従業員エンゲージメント向上施策に関する考察

シナジーマーケティング株式会社の「Create New Connections」の取り組みは、従業員の自律性と組織の一体感を同時に高める点で評価できる。特に、所属部門を超えた業務挑戦の機会や、全社での成功・失敗事例の共有は、従業員の視野を広げるとともに、組織全体の学習と成長を促進する効果が期待できるだろう。また、生成AIツールの全社導入は、業務効率化だけでなく、新たなサービス開発の可能性を広げる点で注目に値する。

一方で、このような取り組みを継続的に発展させていくためには、従業員の多様な価値観や働き方の変化に柔軟に対応していく必要がある。例えば、リモートワークの増加に伴い、オンラインでのコミュニケーションや協働の質をいかに高めていくかが課題となるだろう。また、生成AIの導入によって生じる業務の変化に対し、従業員のスキルアップや役割の再定義をどのように進めていくかも重要な検討事項となる。

今後は、これらの施策の効果を定量的に測定し、継続的に改善していくプロセスの確立が求められる。また、従業員一人ひとりのキャリア aspirationとorganizational goalのアライメントを図りつつ、個々の強みを活かせる柔軟な組織体制の構築が期待される。シナジーマーケティング社の取り組みが、日本企業全体の従業員エンゲージメント向上のモデルケースとなることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「シナジーマーケティング、「働きがいのある会社」に2年連続認定。「Create New Connections」で従業員エンゲージメントを向上 | シナジーマーケティング株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000045892.html, (参照 24-10-03).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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