リクルートと鹿島アントラーズがHR分野で提携、AIを活用した人材採用で成長加速へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

リクルートと鹿島アントラーズがパートナー契約締結
人材採用プロセスを強化し成長加速を目指す
11月にリクルートと連携したイベントを開催予定

リクルートと鹿島アントラーズの戦略的パートナーシップ締結

株式会社リクルートと株式会社鹿島アントラーズFCは2024年10月1日にクラブパートナー契約を締結した。この契約に基づき、リクルートは「戦略的HRパートナー」として鹿島アントラーズの人材採用プロセスを強化し、クラブの成長加速を支援する。リクルートが提供する「リクルートエージェント」と「リクルートダイレクトスカウト」の活用により、効果的な人材獲得を目指すのだ。^[1]

鹿島アントラーズは10月から「リクルートダイレクトスカウト」を活用した採用活動を開始する。このサービスを通じて、各職種の求人情報を公開し、候補者からの応募を受け付けることが可能になる。これにより、クラブは優秀な人材をより効率的に発掘し、組織力の向上につなげることができるだろう。

さらに、11月には両社が連携したイベントの開催を予定している。このイベントでは、鹿島アントラーズの取締役が登壇するトークセッションなどが行われ、プロフットボールクラブの経営やスポーツビジネスの最新動向について学ぶ機会が提供される。参加者はスポーツ界のビジネスモデルや課題について深い洞察を得られることが期待される。

リクルートと鹿島アントラーズの提携内容まとめ

項目	詳細
契約締結日	2024年10月1日
パートナーシップ名称	戦略的HRパートナー
活用サービス	リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト
サービス活用開始時期	2024年10月
イベント開催予定	2024年11月
イベント内容	取締役によるトークセッション、スポーツビジネス動向の紹介

リクルートオフィシャルサイトはこちら

リクルートダイレクトスカウトについて

リクルートダイレクトスカウトとは、企業と求職者のマッチングを効率化するプラットフォームのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

AIによる求職者と求人のマッチング分析
レジュメや希望条件に基づいた求人推奨機能
スカウトされた求人と希望条件の適合性を可視化

リクルートダイレクトスカウトは、従来の求人サイトやヘッドハンティングサービスとは異なり、AIテクノロジーを活用して求職者と企業のニーズをより正確に把握し、効率的なマッチングを実現する。鹿島アントラーズがこのサービスを採用することで、クラブの求める人材像に合致した候補者をより効果的に見つけ出し、採用プロセスを最適化できると期待される。

リクルートと鹿島アントラーズの提携に関する考察

リクルートと鹿島アントラーズの戦略的パートナーシップは、スポーツビジネス界における人材獲得の重要性を示す象徴的な出来事だ。プロスポーツクラブが経営の専門性を高め、ビジネスとしての競争力を強化する上で、優秀な人材の確保は不可欠である。この提携により、鹿島アントラーズは業界最先端の採用ツールを活用し、クラブの成長を加速させる人材を効率的に獲得できるようになるだろう。

一方で、このような提携がスポーツ界全体に広がった場合、人材の獲得競争が激化し、中小規模のクラブが不利な立場に置かれる可能性もある。大手企業との提携によって採用力に格差が生じれば、リーグ全体の競争バランスに影響を与える可能性も否定できない。今後は、リーグ全体で人材育成や採用支援の取り組みを強化し、クラブ間の格差拡大を防ぐ施策が求められるだろう。

将来的には、AIを活用した人材マッチングだけでなく、VRやARを用いた遠隔面接やバーチャル職場体験など、より革新的な採用手法の導入も期待される。また、スポーツビジネスの特性を考慮した独自の採用プラットフォームの開発など、業界特化型のソリューションが生まれる可能性もある。リクルートと鹿島アントラーズの先駆的な取り組みが、スポーツ界全体の人材戦略の高度化につながることを期待したい。