FCEがホワイト企業認定ゴールドを取得、柔軟な働き方と人材育成で高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

FCEがホワイト企業認定ゴールドを受賞
柔軟な働き方や人材育成で高評価
リスクマネジメント体制が評価される

FCEがホワイト企業認定ゴールドを取得し従業員満足度向上に貢献

株式会社FCEは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が評価・表彰する「ホワイト企業認定」において、1年目の取得としては最も高い評価であるゴールドを取得した。この認定は、柔軟な働き方、人材育成、リスクマネジメントの3項目で特に高い評価を受けたことが要因となっている。^[1]

FCEの柔軟な働き方では、コアタイムなしのフルフレックス制やリモート勤務の導入により、従業員のプライベートと仕事の両立を支援している。また、男性従業員の育児参画を促進するために「パパランチ/ママランチ」や「パパママ応援資金」などの独自の取り組みを実施し、従業員の多様なライフスタイルに対応している。

人材育成面では、明文化されたValueに基づく人事評価システムを導入し、公正な評価と従業員の能力開発を促進している。さらに、半年ごとに従業員の意識調査を実施し、組織内の課題解決に活用している。リスクマネジメントにおいては、全社員対象の情報セキュリティ研修やISMS維持のためのテスト実施など、高水準の情報リテラシー維持に努めている。

FCEのホワイト企業認定評価項目まとめ

	柔軟な働き方	人材育成/働きがい	リスクマネジメント
評価点数	20/20点	18/20点	18/20点
主な特徴	フルフレックス制、リモート勤務	Value基づく評価、エンゲージメント測定	情報セキュリティ研修、ISMS維持
独自の取り組み	パパランチ/ママランチ、パパママ応援資金	四半期ごとの面談、能力開発の道筋提示	SNS発信者資格テスト、セキュリティハンドブック

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ホワイト企業認定について

ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が"次世代に残すべき素晴らしい企業"を発見し、評価・表彰する制度である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

1,000社以上の調査実施から70設問を作成
7項目に分けて取り組みの有無を確認
2024年9月時点で累計514社が認定取得

ホワイト企業認定は、ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、柔軟な働き方、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守の7項目で企業を評価している。この認定を受けることで、企業は従業員満足度の向上だけでなく、求職者からの信頼獲得にもつながり、人材採用や企業イメージの向上に寄与すると考えられている。

FCEのホワイト企業認定取得に関する考察

FCEがホワイト企業認定ゴールドを取得したことは、従業員の働きやすさと企業の持続可能性の両立を実現している点で評価に値する。特に、柔軟な働き方や人材育成に関する取り組みは、現代の働き方改革の潮流に合致しており、従業員のワークライフバランスとキャリア発展を支援する姿勢が明確に表れている。しかし、今後は認定取得後のさらなる改善や維持が課題となるだろう。

一方で、ホワイト企業認定の取得が従業員の実際の満足度や生産性の向上にどの程度寄与しているかを定量的に測定することが重要となる。FCEには、認定取得後も継続的な従業員満足度調査や生産性指標の分析を行い、その結果を基に更なる改善策を講じることが求められる。また、業界内でのベストプラクティスの共有や、他社との協業を通じて、より革新的な働き方改革の施策を開発していくことも期待される。

今後FCEには、ホワイト企業認定で高評価を得た項目をさらに強化するとともに、他の項目においても改善を図ることが求められる。特に、グローバル化やデジタル化が進む中で、多様な人材の活用や最新技術の導入による業務効率化など、時代の変化に即した新たな取り組みを積極的に展開していくことが重要だ。FCEの今後の取り組みが、日本の企業文化の変革や労働環境の改善にどのような影響を与えるか、注目されるところである。