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公開：2024-10-15

カオナビが「WAKE Career」を導入、女性エンジニア採用とダイバーシティ推進を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カオナビが「WAKE Career」を導入
• 女性エンジニア採用とダイバーシティ推進
• 女性管理職比率30％以上が目標

カオナビが「WAKE Career」を導入しダイバーシティ推進を加速

株式会社カオナビは、ハイスキル女性エンジニア採用プラットフォーム「WAKE Career」を2024年10月15日に導入した。カオナビは従業員の多様性を重視しており、現在の女性従業員比率約36％、女性管理職比率22％から、将来的に女性管理職比率30％以上を目指している。エンジニアリング分野での女性の活躍推進が、多様な視点を取り入れた開発体制構築に不可欠だと考えたのだ。^[1]

「WAKE Career」導入の最大の理由は、女性エンジニアに直接アプローチできる点にある。従来の採用活動では優秀な女性エンジニアの確保が課題だったが、このプラットフォームの豊富なデータベースにより、より多くの女性エンジニアとの出会いが可能になる。また、企業のジェンダーダイバーシティに関する情報を可視化し、魅力的な採用PRを支援する機能も充実している。

カオナビは「WAKE Career」を通じてジェンダーダイバーシティをさらに推進し、エンジニアリング分野における女性のリーダーシップを強化していく方針だ。管理職に占める女性比率30％の目標達成に向けて積極的な採用活動を行い、女性エンジニアの育成にも力を入れていく。さらに、リモートワークやスーパーフレックス制度など、柔軟な働き方を支援する制度の導入・活用を進め、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいく。

WAKE Careerの主な特徴

WAKE Careerでのカオナビの企業情報はこちら

ジェンダーダイバーシティについて

ジェンダーダイバーシティとは、職場や組織において性別の多様性を確保し、男女平等の機会と待遇を提供することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 性別に関わらず平等な機会と評価を提供
• 多様な視点や経験を活かした意思決定の実現
• イノベーションと創造性の促進

カオナビの事例では、エンジニアリング分野における女性の活躍推進がジェンダーダイバーシティの重要な取り組みとなっている。「WAKE Career」の導入により、優秀な女性エンジニアの採用を促進し、多様な視点を取り入れた開発体制の構築を目指している。これにより、イノベーションの創出と事業成長の両立を図ろうとしているのだ。

WAKE Careerの導入に関する考察

WAKE Careerの導入は、カオナビのダイバーシティ推進戦略において重要な一歩となる。女性エンジニアに特化したプラットフォームを活用することで、従来の採用活動では難しかった優秀な女性人材へのアプローチが容易になり、エンジニアリング分野での女性の活躍を加速させる可能性が高い。また、ジェンダーダイバーシティの可視化機能により、企業の取り組みを効果的にアピールできるため、女性エンジニアの興味を引き付けやすくなるだろう。

一方で、このような特化型プラットフォームの導入には潜在的な課題も存在する。例えば、女性エンジニアのみをターゲットとすることで、逆差別の印象を与える可能性や、男性エンジニアの採用活動との均衡を保つ難しさがある。また、高スキルの女性エンジニアの争奪戦が激化し、採用コストの上昇につながる可能性も考えられる。これらの課題に対しては、全体的な採用戦略の中でWAKE Careerの位置づけを明確にし、性別に関わらず公平な評価基準を維持することが重要だ。

今後、WAKE Careerのような特化型プラットフォームがさらに進化することで、AIを活用したマッチング精度の向上や、リモートワークを前提とした全国規模での人材プールの拡大などが期待される。カオナビには、このプラットフォームを効果的に活用しつつ、社内の育成プログラムや柔軟な働き方の整備を並行して進めることで、真の意味でのダイバーシティ＆インクルージョンを実現してほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社カオナビ、「ハイスキル女性エンジニア採用プラットフォーム WAKE Career」を導入 | bgrass株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000105436.html, (参照 24-10-15).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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