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公開：2024-10-18

タイミーがケアラー支援研究事業に参画、スポットワークを活用した就労支援で社会課題解決に挑戦

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• タイミーがケアラー支援研究事業に参画
• スポットワークによるケアラーの就労支援を推進
• 自治医科大学主体の研究事業に協力

タイミーのケアラー支援研究事業への参画とスポットワーク活用

株式会社タイミーは自治医科大学が開始するヤングケアラーを含むケアラーを対象にした研究事業に2024年10月15日に参画したことを発表した。この研究事業では、ケアラーの就労支援においてスポットワークサービス「タイミー」の活用を推進し、ケアラーが置かれている特有の状況での貢献性を検証していく。タイミーは今後、この取り組みを通じてケアラーの支援を積極的に進めていく方針だ。^[1]

ケアラーとは、心身に不調がある人の介護や看病、療育などを無償で行う家族や近親者、友人、知人を指す。特にヤングケアラーは、本来大人が担うべき家事や家族の世話を日常的に行っている子どもや若者のことを指し、調査によると17人に1人の割合で存在している。これらのケアラーは「家族だから助けるのが当たり前」という前提から、外部への支援を求めづらい状況にあり、必要な支援を受けられていない課題がある。

タイミーは、スポットワークが「働くことの敷居が低く、様々な体験をしやすい」「1日・時間単位で働ける」といった特徴を持つことから、家事・育児・介護等との両立がしやすい働き方であると考えている。実際に、スポットワーカーを対象にしたアンケート調査では、スポットワークの働き方を活用する理由として「家事・育児・介護等と両立しやすいから」と回答した人が7.8%存在した。この研究事業を通じて、ケアラー特有の状況においてもスポットワークの有効性を検証し、就労支援を実施していく。

タイミーのケアラー対象支援施策まとめ

タイミーのダウンロードはこちら

ヤングケアラーについて

ヤングケアラーとは、本来大人が担うと想定されている家事や家族の世話などを日常的に行っている子ども・若者のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 年齢に不相応な責任や負担を負っている
• 学業や社会生活に支障をきたす可能性がある
• 支援の必要性が見過ごされやすい

厚生労働省・文部科学省の調査によると、公立中学2年生の5.7％（約17人に1人）、公立の全日制高校2年生の4.1％（約24人に1人）が「世話をしている家族がいる」と回答している。ヤングケアラーは外部からの支援を求めにくい立場にあり、キャリア形成や就職活動に弊害が生じる可能性があるため、タイミーのようなスポットワークサービスを通じた柔軟な就労支援が重要となっている。

タイミーのケアラー支援研究事業参画に関する考察

タイミーのケアラー支援研究事業への参画は、社会的に重要な課題に取り組む先進的な取り組みとして評価できる。スポットワークの特性を活かしたケアラーの就労支援は、時間的制約のある彼らにとって有効な選択肢となり得る可能性が高い。一方で、ケアラーの多様な状況や個別のニーズに対応できるか、また長期的なキャリア形成にどのような影響を与えるかについては、慎重に検証していく必要があるだろう。

今後の課題としては、ケアラーのプライバシー保護や、スポットワークと安定的な雇用のバランスをどのように取るかという点が挙げられる。これらの課題に対しては、ケアラー専用の相談窓口の設置や、段階的に正規雇用へ移行できるキャリアパスの構築などが解決策として考えられる。また、企業側の理解促進や受け入れ体制の整備も重要だ。タイミーには、ケアラーに配慮した求人の開発や、企業向けの啓発活動にも力を入れてほしい。

将来的には、AIやIoTを活用したケア支援技術との連携や、ケアラー同士のコミュニティ形成支援など、テクノロジーを活用した包括的なサポート体制の構築が期待される。タイミーのこの取り組みが、ケアラー支援の新たなモデルケースとなり、社会全体でケアラーを支える仕組みづくりの契機となることを期待したい。この研究事業を通じて得られる知見が、今後のケアラー支援政策の立案や企業の取り組みに活かされることで、ケアラーを含むすべての人々が働きやすい社会の実現につながるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「タイミー、自治医科大学主体のヤングケアラーを含むケアラーを対象にした研究事業に参画 | 株式会社タイミーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000281.000036375.html, (参照 24-10-18).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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