ビジネススキル

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公開：2024-10-18

ツナググループとHQが次世代福利厚生で業務提携、企業のEXと採用課題解決を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ツナググループとHQが業務提携を開始
• カフェテリアHQで大手企業のEXと採用を支援
• 福利厚生を重視する企業と求職者が増加

ツナググループとHQの業務提携で次世代福利厚生を強化

株式会社ツナググループ・ホールディングスは株式会社HQと次世代福利厚生「カフェテリアHQ」に関する業務提携を2024年11月より開始すると発表した。この提携は大手企業のEX（従業員体験）や採用に関する課題解決を目指すものだ。ツナググループは採用コンサルティングを通じてあらゆる採用ソリューションを提供してきた実績がある。^[1]

近年の採用市場では福利厚生の充実が重要視されており、求職者の74％が転職先の福利厚生に関心を持っているというデータもある。HQが提供する「カフェテリアHQ」は、このようなニーズに応える次世代福利厚生プラットフォームとして注目を集めている。提供開始から約1カ月で商談数が100社を突破するなど、好調な立ち上がりを見せている。

ツナググループの米田光宏代表取締役兼執行役員社長は、この提携を通じて顧客の採用・定着に関する課題に対して新しい人事施策を提案していく意向を示した。両社は「福利厚生産業の変革」という共通のビジョンを持ち、今後の事業展開に期待が高まっている。この業務提携により、企業の人材確保や従業員満足度向上に貢献することが期待される。

ツナググループとHQの業務提携の概要

カフェテリアHQについて

カフェテリアHQとは、HQ社が提供する次世代福利厚生プラットフォームのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のニーズに合わせた柔軟な福利厚生の提供
• 企業のEX（従業員体験）向上への貢献
• 採用活動における差別化要因としての活用

カフェテリアHQは、従来の福利厚生制度を刷新し、企業と従業員双方にメリットをもたらす革新的なプラットフォームとして注目を集めている。提供開始からわずか1カ月で100社以上の商談実績を持ち、メーカーやサービス業、IT、メディアなど多様な業種の企業に導入されている。この急速な普及は、現代の労働市場における福利厚生の重要性を如実に示している。

ツナググループとHQの業務提携に関する考察

ツナググループとHQの業務提携は、変化する労働市場のニーズに応える先進的な取り組みとして評価できる。特に福利厚生を「コスト」から「投資」へと転換する視点は、従業員満足度の向上と優秀な人材の確保という二つの課題を同時に解決する可能性を秘めている。一方で、従来の福利厚生制度との整合性や、中小企業への展開など、実装面での課題も予想される。

この提携がもたらす可能性として、AIやデータ分析を活用した個別最適な福利厚生の提案や、業界を超えた福利厚生の共有システムの構築などが考えられる。また、グローバル展開を視野に入れた多言語対応や、地域特性を考慮したカスタマイズ機能の追加なども、今後期待される新機能だろう。これらの取り組みにより、日本の労働環境全体の質的向上に寄与することが期待される。

今後の展開としては、カフェテリアHQの導入企業における従業員満足度や採用成功率の変化を定量的に分析し、その効果を可視化することが重要だ。また、ツナググループの持つ採用コンサルティングのノウハウと、HQの福利厚生プラットフォームを有機的に連携させることで、より包括的な人材マネジメントソリューションの提供が可能になるだろう。両社の強みを活かしたシナジー効果に、業界からの期待が高まっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「福利厚生産業の変革」を目指し、次世代福利厚生を運営している株式会社HQ、ツナググループと業務提携を決定 | 株式会社ツナググループ・ホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000368.000004558.html, (参照 24-10-18).

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