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公開：2024-10-23

エンファクトリーが人的資本経営セミナーを開催、柳川教授を招き動的人材ポートフォリオの実践を議論

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• エンファクトリーが人的資本経営セミナーを開催
• 柳川教授による基調講演とパネルディスカッション
• 動的人材ポートフォリオと越境学習がテーマ

人的資本経営セミナー2024の開催概要と登壇者

株式会社エンファクトリーは、アデコ株式会社と株式会社ハッカズークと共同で、2024年11月15日に人的資本経営・人材ポートフォリオ実践検討会を開催することを発表した。このセミナーでは東京大学大学院の柳川範之教授による基調講演とパネルディスカッションを通じて、動的人材ポートフォリオの構築手法について議論が展開される。^[1]

人的資本開示元年と呼ばれた2023年から2024年において、企業の情報開示は一定の進展を見せているものの、実務・実践面での課題が山積している状況だ。本セミナーではアルムナイや越境学習などの具体的な施策を通じて、企業と個人の関係性の変革を目指すことになるだろう。

セミナーの開催形式はオンラインで、参加費は無料となっている。パネルディスカッションには柳川教授に加え、エンファクトリー代表の加藤健太氏やハッカズーク執行役員の實重遊氏、アデコ株式会社コンサルティング本部の吉水文哲氏が登壇することが決定した。

人的資本経営セミナーの開催概要まとめ

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動的人材ポートフォリオについて

動的人材ポートフォリオとは、企業における人材の最適な配置と活用を柔軟に行うための戦略的な考え方のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人材の適材適所への柔軟な配置
• 社内外の人材の効果的な活用
• 越境学習による人材育成の促進

人材版伊藤レポートにおいても重要性が指摘された動的人材ポートフォリオは、アルムナイや越境学習などの施策を通じて実現される戦略的な人材マネジメント手法となっている。企業と個人の関係性を変革し、持続的な人的資本の強化を実現するためには、このような動的な人材活用の視点が不可欠だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「柳川教授をお招きし、人的資本経営・人材ポートフォリオ実践検討会「持続的な人的資本の強化の鍵は動的な人材ポートフォリオにあり！～今人事が知るべき越境学習とアルムナイの最前線～」を開催します | 株式会社エンファクトリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000025659.html, (参照 24-10-23).

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