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公開：2024-10-29

オリンパスCEOが違法薬物購入疑惑により即日辞任、取締役会が全会一致で要請し後任人事を検討

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• オリンパスCEOのカウフマン氏が辞任を発表
• 違法薬物購入の通報を受け内部調査を実施
• 竹内康雄氏が暫定的にCEOの役務を担当

オリンパスCEOの違法薬物購入疑惑による辞任

オリンパスは2024年10月28日、取締役代表執行役社長兼CEOのシュテファン・カウフマン氏が全ての役職から辞任したことを発表した。カウフマン氏による違法薬物購入の通報を受け、外部の法律事務所と協議の上で事実確認を行うとともに、捜査機関への報告と捜査協力を進めてきた経緯がある。^[1]

オリンパスの取締役会は内部調査の結果を踏まえ、カウフマン氏の行為が企業の行動規範やコアバリュー、企業文化と相容れない可能性が高いと全会一致で判断した。取締役会からの辞任要請を受けてカウフマン氏が応じる形となり、同日付で辞任が受理された。

暫定的な措置として、取締役代表執行役会長兼ESGオフィサーの竹内康雄氏がCEOの役務を担当することが決定された。指名委員会は後任のCEO人選についてあらゆる選択肢を検討している状況であり、新CEOの決定までは現体制での運営が継続される。

オリンパスCEO辞任の経緯まとめ

行動規範について

行動規範とは、企業が従業員に求める倫理的な行動基準や価値観を明文化したものであり、以下のような要素が含まれる。

• 法令遵守と倫理的行動の基準
• 企業文化や価値観の具現化
• 社会的責任と持続可能性への配慮

オリンパスの行動規範では、経営陣を含む全従業員に対して高い倫理観と誠実性を求めている状況である。違法薬物の購入は行動規範に明確に違反する行為とされ、特に経営トップには模範的な行動が要求されることから、取締役会は厳格な対応を取ることを決定した。

企業統治体制の信頼回復に関する考察

オリンパスのガバナンス体制は、経営トップによる違法行為の疑いに対して迅速な調査と対応を実施することで、一定の機能を果たしている。外部法律事務所との連携や捜査機関への報告など、透明性の高い調査プロセスを採用したことは、企業統治の実効性を示す結果となっている。

今回の事態を受けて、経営トップの選考プロセスや監督体制の強化が求められる可能性が高まっている。指名委員会は新CEOの選定において、より厳格な適格性審査や定期的なモニタリング体制の構築を検討する必要があるだろう。

オリンパスには、新体制の下で企業価値の向上と信頼回復の両立が求められている。コンプライアンス体制の強化と共に、企業文化の再構築や従業員教育の充実化を図ることで、持続可能な成長基盤を確立することが期待される。

参考サイト

1. ^ オリンパスグループ. 「代表執行役の異動について 」. https://www.olympus.co.jp/ir/data/announcement/2024/contents/ir00031.pdf, (参照 24-10-29).

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