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公開：2024-10-31

ミイダスが中途採用サービス4部門でITreview Grid Award最高位を獲得、7期連続受賞の快挙も達成

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ミイダスがITreview Grid Award 2024 Fallで4部門最高位を獲得
• ダイレクトリクルーティングなど3部門で7期連続受賞を達成
• 離職防止ツール部門で2期ぶりの受賞を果たす

ミイダスの最新受賞実績と中途採用サービスの特徴

ミイダス株式会社は2024年10月30日、ITreview Grid Award 2024 Fallにおいて、4部門で最高位のLeaderを受賞したことを発表した。ダイレクトリクルーティングサービス、適性検査サービス、エンゲージメントサーベイツールの3部門では7期連続の受賞を果たし、離職防止ツール部門では2期ぶりの受賞となっている。^[1]

独自の可能性診断を用いて求職者のビジネスシーンにおける行動や思考の特徴を可視化し、企業は全国52万人以上の求職者から自社の活躍要因に合った人材に直接スカウトを送ることが可能となっている。採用にかかる工数を削減しながら、定額制で何人採用しても追加費用がかからない費用対効果の高いサービス設計となっているのだ。

また、従業員のはたらきがいを可視化する「はたらきがいサーベイ」や、毎月のアンケートで社員やチームのコンディションを把握できる「ミイダス組織サーベイ」など、追加料金なしで利用できる組織サポートサービスも提供している。企業の人材ニーズに対する総合的な支援を実現しているのである。

ITreview Grid Award 2024 Fall受賞部門まとめ

ミイダスの詳細はこちら

可能性診断について

可能性診断とは、求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化する独自の診断システムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• ビジネスパーソンとしての特徴や強みを客観的に把握
• 企業の活躍要因に合った人材のマッチング
• 採用・転職のミスマッチ低減に貢献

可能性診断の結果は企業の採用活動に活用され、全国52万人以上の求職者から自社に適した人材を効率的に見つけ出すことを可能にしている。従業員の診断結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、類似した傾向を持つ人材を採用することで、より確実な人材獲得を実現できる。

中途採用サービスの受賞実績に関する考察

ミイダスの4部門でのLeader受賞は、人材採用市場における同社のサービスの高い評価を示している。特に3部門での7期連続受賞は、サービスの一貫した品質と継続的な改善努力の表れであり、企業の採用活動における重要なツールとしての地位を確立しているのだろう。

今後の課題として、急速なテクノロジーの進化に対応したサービスの更新や、より多様化する企業のニーズへの対応が挙げられる。AIやデータ分析技術の更なる活用により、マッチング精度の向上や採用プロセスの効率化を図ることが求められているのだ。

将来的には、グローバル展開や他のHRテクノロジーとの連携強化も期待される。労働市場の変化に柔軟に対応しながら、企業と求職者双方にとって価値あるサービスとして進化を続けることが重要だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2024 Fall」にて４部門で最高位「Leader」を受賞 | ミイダス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000099622.html, (参照 24-10-31).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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