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公開：2024-11-01

アイエスエフネットが外国籍エンジニア採用セミナーを開催、IT人材不足解消への具体的なアプローチを提示

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイエスエフネットが外国籍エンジニア採用セミナーを開催
• IT人材不足解消に向けた具体的なアプローチを解説
• 外国籍エンジニアの活躍事例と施策を紹介

アイエスエフネットの外国籍エンジニア採用セミナー

アイエスエフネットはITインフラソリューション分野における人材不足の解決策として、外国籍エンジニアの採用と活用に関するセミナーを2024年11月19日に開催することを発表した。このセミナーでは外国籍エンジニアの採用における具体的なアプローチ方法や、20年間の採用実績に基づいた効果的な施策について解説を行う予定だ。^[1]

外国籍IT人材の採用は企業にとって若手人材の確保と異文化視点によるイノベーション促進という複数のメリットをもたらすことが期待されている。2030年には最大で79万人のIT人材不足が予測される中、グローバル人材の活用は日本企業の競争力強化における重要な戦略となるだろう。

アイエスエフネットは約2,000名のエンジニアを抱え、日本全国15拠点に加えて中国や韓国、シンガポールにも拠点を展開している。人財育成会社としてのブランドを掲げ、ITインフラエンジニアの育成に注力することで、業界全体の人材不足解消に貢献している。

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IT人材不足について

IT人材不足とは、情報技術分野における専門的な知識や技術を持つ人材の供給が需要に追いついていない状態のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• デジタル化の急速な進展による需要増加
• 技術革新のスピードに人材育成が追いつかない
• グローバル競争による人材獲得競争の激化

日本のIT業界における人材不足は2030年には最大79万人に達すると予測されており、労働環境の改善や国際競争力の強化が喫緊の課題となっている。外国籍IT人材の採用は、若手人材の確保や異文化視点によるイノベーション促進、海外進出の足がかりとなる可能性を持つ有効な解決策として注目を集めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アイエスエフネット、11/19（火）14時より「外国籍エンジニアの活躍でIT人材不足は解消できる！～外国籍採用20年のISF NETの施策を徹底解説～」セミナーを開催 | 株式会社アイエスエフネットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000500.000042830.html, (参照 24-11-01).

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