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公開：2024-08-02

GalanteがSNS採用支援サービス「エスキュー」を開始、労働集約型産業の人材不足解決に期待

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• GalanteがSNS採用支援サービス「エスキュー」を開始
• 労働集約型産業の人材不足解決を目指す
• SNSを活用し企業の本質的価値を発信

Galanteの採用特化型SNSアカウント運用代行サービス「エスキュー」

株式会社Galanteは、2024年8月1日に採用特化型SNSアカウント運用代行サービス「エスキュー」の提供を開始した。このサービスは、運送業や建設業などの労働集約型産業が直面する人材不足の解決を目指している。SNSを活用して企業の本質的な価値を効果的に発信し、求職者とのマッチングを最適化することで、企業の成長につながる人材獲得を実現するのだ。^[1]

エスキューは、SNSを活用した採用戦略の設計からアカウント運営における企画・撮影・編集・投稿までをワンストップでサポートする。主にTikTokとInstagramを用いて企業ブランディングを確立させ、既存の採用媒体との掛け合わせでさらなる成功を目指す。オプションとして求人広告における代理業や採用代行も行うことで、採用リソースの最適化を図っている。

サービスの特徴として、多数の成功事例と深いSNSの理解を活かした採用目的のSNSフル運用代行、採用支援領域で実績のあるDRIX社の監修によるSNS運用と採用ブランディングの融合、そして大手企業の顧客を持つマーケティングチームと数万のフォロワー数を持つ運用者による運営体制が挙げられる。これらの特徴により、企業の魅力を最大限に引き出し、最適な人材との出会いを生み出すことを目指している。

エスキューに関する考察

エスキューの登場により、労働集約型産業の採用難に一石を投じる可能性がある。しかし、SNSを通じた採用活動が一般化することで、プライバシーの問題や個人情報の扱いに関する懸念が生じる可能性も否定できない。企業と求職者の双方が、SNS上での情報開示の範囲や適切なコミュニケーション方法について、慎重に検討する必要があるだろう。

今後、エスキューには人工知能（AI）を活用した求職者とのマッチング精度の向上や、VRやARを用いた仮想職場体験機能の追加が期待される。これにより、より効果的な人材獲得と、入社後のミスマッチ防止に貢献できる可能性がある。また、多言語対応や海外SNSプラットフォームへの展開により、グローバル人材の獲得支援も視野に入れるべきだ。

エスキューの成功は、日本の労働市場全体に波及効果をもたらす可能性がある。SNSを活用した採用手法が一般化することで、企業と求職者の双方にとってより透明性の高い労働市場が形成されるかもしれない。一方で、デジタルデバイドによる採用機会の格差拡大や、SNSを使いこなせる人材の偏重など、新たな課題も生まれる可能性がある。これらの課題に対する適切な対応が、今後のサービス発展の鍵を握るだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「企業と求職者の本質的なマッチングを実現する採用特化型SNSアカウント運用代行サービス「エスキュー※」を提供開始※エスキューはSNS RECRUIT RESCUEの略称です。 | 株式会社Galanteのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000102600.html, (参照 24-08-02).

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