ビジネススキル

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公開：2024-08-02

Kaizen Platformがミキワメを導入、DX業界の人材マネジメント革新へ

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• 株式会社Kaizen Platformがミキワメを導入
• ミキワメは人材採用・マネジメント改善ツール
• 組織のウェルビーイング向上を支援

株式会社Kaizen Platformによるミキワメの導入詳細

株式会社リーディングマークは、2024年8月1日に株式会社Kaizen Platformが人材採用・マネジメント改善ツール「ミキワメ」を正式導入したことを発表した。ミキワメは性格・心の幸福度を可視化し、組織のウェルビーイングを実現するサービスである。Kaizen PlatformはDX業界での事業成長支援を行っており、ミキワメの導入はDX業界でも期待されているサービスとなっている。^[1]

ミキワメは主に2つの機能を提供している。1つ目は「ミキワメ 適性検査」で、10分の性格検査を通じて採用判断や社員の性格分析を行う。2つ目は「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」で、2分のコンディションアンケートにより組織と個人のメンタル状態を可視化する。これらの機能により、企業は適材適所の人材配置や従業員のウェルビーイング向上を効果的に実現できるようになるだろう。

株式会社Kaizen Platformは、2017年4月3日に設立された企業で、デジタルマーケティングのBPOサービスやDXコンサルティング、IT開発支援などを行っている。資本金は1,766百万円（2023年12月現在）で、グロースソリューション事業やトランスフォーメーションソリューション事業を展開している。ミキワメの導入により、同社の人材マネジメントがさらに強化されることが期待される。

ウェルビーイングについて

ウェルビーイングとは、個人や組織の心身の健康と幸福度を総合的に表す概念のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 身体的・精神的・社会的な健康状態を包括
• 個人の自己実現や成長を重視
• 組織全体の生産性や創造性向上に寄与

ウェルビーイングの向上は、従業員の満足度や生産性の向上だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも大きく貢献する。特に近年では、働き方改革や健康経営の観点から、多くの企業がウェルビーイングの向上に注力している。ミキワメのようなツールを活用することで、客観的なデータに基づいたウェルビーイング施策の立案と実行が可能となり、より効果的な組織づくりが実現できるだろう。

ミキワメ導入に関する考察

ミキワメの導入により、企業の人材マネジメントが大きく変革する可能性がある。しかし、個人情報の取り扱いやプライバシーの問題が発生する可能性も懸念される。特に性格検査やメンタルヘルスに関するデータは機密性が高いため、データセキュリティの強化や従業員への十分な説明と同意取得プロセスの確立が不可欠となるだろう。

今後、ミキワメには人工知能（AI）を活用した予測分析機能の追加が期待される。例えば、過去のデータから将来的な離職リスクを予測したり、チーム編成の最適化を提案したりする機能があれば、より戦略的な人材マネジメントが可能になるだろう。また、他の人事システムとの連携機能を強化することで、より包括的な人材データ分析が実現できる可能性がある。

ミキワメのような人材分析ツールの普及により、今後はデータドリブンな人材マネジメントが一般化していくことが予想される。しかし、数値化できない人間の価値や可能性を見逃さないよう、ツールに頼りすぎない柔軟な判断も重要だ。企業は、ミキワメを活用しつつも、人間的な洞察力とデータ分析のバランスを取りながら、真の意味でのウェルビーイング向上と組織の発展を目指すべきだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社Kaizen Platformが「ミキワメ」を導⼊ | 株式会社リーディングマークのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000008701.html, (参照 24-08-02).

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