REHATCH社とポーターズ社が人材業界マーケター向けセミナーを開催、会員数増加とCRMデータ活用で業界の課題解決へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

REHATCH株式会社はポーターズ株式会社との共催で、人材業界マーケター向けのオンラインセミナーを2024年11月12日に開催することを発表した。このセミナーでは20~30代求職者の会員数を増やすデジタル広告戦略と内定・面談に引き上げるCRMデータの活用方法について詳しく解説される予定だ。^[1]

近年の人材派遣・転職市場では参入企業が増加しており競争が激化している中で求人媒体やリスティング広告による新規顧客獲得には限界が見えてきた。このセミナーでは人材業界に特化したマーケティング専門家が効果的な戦略について実践的なノウハウを提供するだろう。

REHATCH株式会社はデータの一元管理分析ツール「ONE」を開発・運営しており豊富な実績を持つ。ポーターズ株式会社も2,200社以上の導入実績を誇る人材紹介・人材派遣企業向けシステムを提供しており両社の専門的な知見が期待できる。

CRMデータとは顧客関係管理（Customer Relationship Management）において収集・分析される顧客に関する情報のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

人材業界におけるCRMデータは求職者の経歴や希望条件から面談履歴まで多岐にわたる情報を含んでおり効果的な活用が求められている。特に20~30代の求職者に対しては適切なタイミングでの情報提供や働きかけが重要であり、CRMデータの分析と活用が採用活動の成功を左右する。

デジタル広告とCRMデータを組み合わせた戦略は人材業界における新たな可能性を示唆している。従来の求人媒体やリスティング広告だけでは対応が難しかった20~30代求職者へのアプローチが効率化され会員数の増加につながることが期待できるだろう。

一方で個人情報保護やプライバシーへの配慮が今後の課題となる可能性が高い。CRMデータの収集・活用においては求職者の信頼を損なわないよう適切な情報管理と透明性の確保が不可欠である。

今後はAIやビッグデータ分析との連携によってさらなる進化が期待される。求職者の行動パターンや希望条件の分析精度が向上することで最適なマッチングが実現できるだろう。

^ PR TIMES. 「【人材業界マーケター向け】 20~30代求職者の会員数を増やすデジタル広告と内定/面談に引き上げるCRMデータ活用戦略とは？ | REHATCH株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000060706.html, (参照 24-11-09).

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