株式会社カインドライフがsonar ATSを導入、理念を共有できる人材採用の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社カインドライフがsonar ATSを採用管理システムに導入
採用活動のDX化による業務効率化を実現
理念を共有できる人材採用の強化を目指す

採用管理システムsonar ATSの導入で業務効率化を実現

Thinkings株式会社は、株式会社カインドライフが採用管理システムsonar ATSを2024年11月14日に導入したことを発表した。sonar ATSは応募から面接や入社までの一連の採用業務をDX化することで、多数の求人媒体からの応募者管理や選考状況の把握を効率的に行えるようになっている。^[1]

採用管理システムsonar ATSの主な導入目的として、データの集計・可視化機能や人材紹介会社とのやり取り集約、リマインド連絡の自動化などが挙げられる。選考中の応募者の進捗確認や歩留まりの確認など、選考状況の把握が容易になることで採用担当者の負担軽減につながるだろう。

株式会社カインドライフは「自分が暮らしたい家となるホームホスピス」という理念のもと、ナーシングホーム「悠ライフ」を運営している。入居者とその家族に寄り添い、共に幸せを感じることができる施設運営を目指し、sonar ATSを活用した採用活動の効率化を進めていく方針だ。

sonar ATSの導入メリットまとめ

項目	詳細
利用範囲	中途採用、パート・アルバイト採用
主な導入目的	データの集計・可視化、採用担当者の工数削減
期待される効果	応募者との円滑なコミュニケーション、求人掲載先の最適化
活用機能	フロー管理・進捗集計、サーベイ、人材紹介会社の管理
連携ツール	LINE、Googleカレンダー、各求人媒体

sonar ATSの詳細はこちら

採用管理システムについて

採用管理システムとは、求人情報の掲載から応募者の管理、選考プロセスの進行管理まで、採用業務全般を一元管理できるシステムのことを指す。以下のような特徴が挙げられる。

応募者情報の一元管理と選考状況の可視化
面接日程調整やリマインド送信の自動化
採用データの分析と採用活動の最適化

sonar ATSは2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、2024年9月には導入実績が2,000社を突破している。2023年4月にはAIを活用した書類選考判定機能「sonar AI」を公開し、採用業務の効率化と高度化を実現することが可能だ。

sonar ATSの導入に関する考察

採用管理システムsonar ATSの導入により、カインドライフの採用業務における効率化と質の向上が期待される。特に複数の求人媒体を活用している現状において、応募者データの一元管理と選考状況の可視化は、採用担当者の業務負担を大幅に軽減することが可能になるだろう。

今後の課題として、システム導入による業務プロセスの変更に伴う社内の適応期間の確保や、データの適切な活用方法の確立が挙げられる。解決策としては、段階的なシステム移行と、採用担当者向けの継続的なトレーニングプログラムの実施が有効だと考えられる。

また、AIを活用した書類選考判定機能の追加により、より効率的な採用プロセスの実現が期待される。今後はAI機能の精度向上や、より詳細な採用データの分析機能の追加など、さらなる機能拡充に期待が寄せられる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「株式会社カインドライフが採用管理システムsonar ATSを導入 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000055762.html, (参照 24-11-15).
Google. https://blog.google/intl/ja-jp/

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。