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MANAGEMENT

公開：2024-11-16

フクスケとHQが人事制度オンライン勉強会を開催、制度の形骸化を防ぎ企業価値向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• フクスケとHQが人事制度オンライン勉強会を開催
• 制度の形骸化を防ぐ運用方法について解説
• 福利厚生施策の効率化と社員満足度向上を目指す

フクスケとHQによる人事制度勉強会の共催で企業価値向上を支援

株式会社フクスケと株式会社HQは次世代型の制度運用サービスを提供するため、人事制度勉強会を12月11日に開催することを2024年11月15日に発表した。企業価値を高めるための人事施策として福利厚生の運用効率化と制度の形骸化防止について具体的な事例を交えながら解説する予定だ。^[1]

人的資本経営が一般化する時代において経営戦略を実行するための組織強化が重要視されており、人事制度の効果的な運用が企業の競争力を左右する要因となっている。実態として85.7%の企業で福利厚生施策が複雑化しており、75.6%の社員が自社の福利厚生に不満を感じているため改善が求められている。

制度運用の課題として82.6%の企業で人的資本投資が機能していないことや66.5%の社員が届出せずに副業を実施している問題が浮き彫りとなっている。人事部門の運用負荷軽減と社員満足度向上の両立を目指し具体的な解決策を提示するものである。

人事制度勉強会の概要まとめ

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人的資本経営について

人的資本経営とは組織の持続的な成長のために人材への投資を重視する経営手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の能力開発や働き方改革を重視
• 福利厚生制度の効果的な運用を推進
• 組織パフォーマンスの向上を目指す

人事制度の形骸化は企業価値を低下させる要因となっており、85.7%の企業で福利厚生施策の複雑化が問題となっている。75.6%の社員が自社の福利厚生に不満を感じており、82.6%の企業で人的資本投資が機能していないことから、効果的な制度運用が求められている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【HQ×フクスケ共催勉強会】人事制度オンライン勉強会開催 | 株式会社フクスケのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000046418.html, (参照 24-11-16).

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