HITOWAホールディングスがPRIDE指標2024でゴールド受賞、LGBTQ＋への取り組みが高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

HITOWAホールディングスがPRIDE指標2024でゴールド受賞
LGBTQ＋への取り組みと社内制度の整備を推進
多様な人材が活躍できる職場環境の実現に注力

HITOWAホールディングスのLGBTQ＋施策と2年連続ゴールド受賞

HITOWAホールディングス株式会社は2024年11月14日、work with Prideが策定するPRIDE指標2024において最高位のゴールドを2年連続で受賞することとなった。同社は性的指向や性自認における差別のない職場づくりを目指し、2022年10月からLGBTQ＋に配慮した規程の運用と相談窓口の設置を開始している。^[1]

同社はダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、性的指向や性自認に関わらず多様な従業員が互いを尊重し合える環境づくりを明文化している。人権方針においても性的指向・自認などあらゆる個人の違いに基づく差別を排除することを宣言しており、包括的な取り組みを展開している。

また同社は社内に専用相談窓口を設置し、無記名での従業員意識調査を定期的に実施することで組織の現状把握に努めている。2023年からは6月をLGBTQに関する理解を深める期間として設定し、外部専門家へのインタビュー記事の掲載など、社員の啓発活動にも力を入れている。

HITOWAホールディングスのLGBTQ＋施策まとめ

項目	詳細
方針明文化	ダイバーシティ&インクルージョンのコミットメントを社内外に公開
制度整備	LGBTQ＋専用相談窓口の設置、規程の運用開始
啓発活動	6月のLGBTQプライド月間設定、外部専門家インタビュー記事掲載
社内教育	入社時オリエンテーション、全社員向けコンプライアンス研修実施

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ダイバーシティ&インクルージョンについて

ダイバーシティ&インクルージョンとは、組織における多様性の受容と包摂的な環境作りを指す概念であり、以下のような特徴がある。

年齢、性別、国籍など多様な属性の受け入れ
互いの違いを認め合い尊重する組織文化の醸成
全ての従業員が活躍できる環境整備の推進

HITOWAホールディングスは人によるサービスを提供する会社として、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に注力している。特にLGBTQ＋への取り組みでは、専用相談窓口の設置や規程の整備、社員研修の実施など、包括的なアプローチで推進している。

LGBTQ＋施策の社会実装に関する考察

企業におけるLGBTQ＋施策の導入は、多様な人材の活躍を促進し組織の創造性と生産性を向上させる重要な取り組みである。HITOWAホールディングスの事例は、相談窓口の設置から意識調査の実施まで、具体的な施策を段階的に展開することで効果的な取り組みが可能であることを示している。

今後の課題として、LGBTQ＋施策の効果測定や定量的な評価方法の確立が挙げられる。無記名での従業員意識調査は重要な一歩だが、より詳細な指標の設定やフィードバックの収集方法の確立が必要になるだろう。施策の実効性を高めるためには、継続的なモニタリングと改善が不可欠である。

また、社内の理解促進と啓発活動の更なる強化も求められる。外部専門家との連携や先進的な事例の共有、定期的な研修プログラムの拡充など、より包括的な教育体制の構築が望まれる。全社員が当事者意識を持って取り組める環境づくりが、真の意味でのインクルーシブな組織の実現につながるはずだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「HITOWAホールディングス、LGBTQ＋の取り組み指標「PRIDE指標2024」において2年連続で「ゴールド」を受賞 | HITOWAホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000019127.html, (参照 24-11-16).

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