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公開：2024-11-16

ライフネット生命が従業員向け株式報酬制度を導入、社員持株会を通じた特別奨励金スキームで株主価値の向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ライフネット生命が従業員向け株式報酬制度を導入
• 従業員一人あたり8万円の特別奨励金を付与
• 社員持株会を通じて当社株式を取得可能に

ライフネット生命による従業員向け株式報酬制度の導入

ライフネット生命保険株式会社は、従業員のモチベーション向上を目的とした従業員向け株式報酬制度「特別奨励金スキーム」を2024年11月14日に公開した。本スキームでは社員持株会を通じて当社の普通株式を持株会の会員に特別奨励金として付与することが可能となり、持株会が市場から当社株式を取得する仕組みとなっている。^[1]

ライフネット生命は「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」というマニフェストのもと、従業員一人ひとりの挑戦を通じて持続的な成長を実現してきた。人材を重要視する当社は、従前より株式保有を通じた資産形成の促進と勤労意欲の向上を目指し、会員への奨励金付与を実施している。

2024年5月に発表された5年間の中期計画において株価目標が掲げられたことを受け、すべての会員を対象とした特別奨励金の付与が決定された。より多くの従業員の業績及び株価に対する意識を高め、中長期的な株主価値の向上につなげることが期待されている。

社員持株会制度の概要

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株式報酬制度について

株式報酬制度とは、企業が従業員に対して自社株式を報酬として付与する制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の株主としての意識向上を促進
• 中長期的な企業価値向上へのインセンティブ
• 従業員の資産形成支援に貢献

ライフネット生命の株式報酬制度では、社員持株会を通じて従業員一人あたり8万円の特別奨励金を付与し、市場から株式を取得する仕組みを採用している。持株会が取得した株式は各会員の持分として管理され、従業員は任意に個人名義の証券口座に引き出すことが可能だ。

従業員向け株式報酬制度に関する考察

ライフネット生命の従業員向け株式報酬制度は、従業員の資産形成支援と株主価値の向上を両立させる優れた取り組みである。特に全会員を対象とした特別奨励金の付与は、企業の成長と従業員の利益を直接的に結びつける効果的な方法となっている。

今後の課題として、株価変動リスクへの対応や長期保有のインセンティブ設計が挙げられる。株価下落時のモチベーション低下を防ぐための施策や、段階的な権利確定期間の設定など、より精緻な制度設計が必要となるだろう。

将来的には、業績連動型の追加付与制度の導入や、ESG目標達成との連携など、より多様な報酬体系への発展が期待される。従業員の経営参画意識を高めつつ、持続的な企業価値の向上を実現する仕組みとしての進化が望まれるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ライフネット生命保険　従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ | ライフネット生命保険株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000123.000069919.html, (参照 24-11-16).

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