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公開：2024-11-16

テンダとメタップスHDとフルートが共催ウェビナーを開催、バックオフィス業務効率化と人材育成の仕組みを解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• テンダがバックオフィス業務効率化ウェビナーを開催
• メタップスHDとフルートが共催で人材育成を解説
• 自動マニュアル作成ツールDojoの活用事例を紹介

テンダによるバックオフィス業務効率化ウェビナーの開催

株式会社テンダは、株式会社メタップスホールディングスと株式会社フルートと共同で2024年11月26日に「即戦力化させる組織は何が違うのか？｜"仕組み"で実現する強い人事組織」と題したウェビナーを開催する予定だ。このウェビナーでは業務プロセスの効率化やデータドリブンな意思決定による人事組織の強化について解説を行うことが発表されている。^[1]

本ウェビナーは従業員のオンボーディングや人事システムの導入プロジェクトマネジメントに課題を抱える管理部門の担当者を対象としており、バックオフィス業務のオペレーション改善による生産性向上についての具体的な方法論が提供される。このウェビナーはオンラインで開催され、参加者は事前登録制で無料で参加することが可能となっている。

テンダは自動マニュアル作成ツールDojoの導入事例を活用し、新システム導入を効果最大化させるためのマニュアル活用方法について詳しく解説を行う予定だ。メタップスHDとフルートからは人材の即戦力化やマネジメント最適化についての講演が予定されており、参加者は実践的な知見を得ることができるだろう。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

オンボーディングについて

オンボーディングとは、新入社員や異動者が新しい職場や役割に適応するためのプロセス全般を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 組織文化や業務内容の理解促進を支援
• 効率的な知識やスキルの習得をサポート
• 円滑な組織への適応と生産性向上を実現

効果的なオンボーディングプログラムはマニュアル作成ツールDojoのような支援ツールを活用することで、標準化された教育プロセスを実現することが可能になる。このような取り組みによって従業員の早期戦力化と定着率の向上が期待でき、組織全体の生産性向上にも大きく貢献するものだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「強い人事組織を”仕組み化”で実現する秘訣を解説～メタップスHD、フルート、テンダが共催ウェビナーを開催～ | 株式会社テンダのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000024464.html, (参照 24-11-16).

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