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公開：2024-11-19

CAQNALが熊本県天草市で採用戦略ワークショップを開催、地方企業の人材確保戦略の強化へ向けて本格始動

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• CAQNALが天草市で採用戦略ワークショップを開催
• 経営者10名が参加し組織人事課題を議論
• コーポレートブランディングと採用手法を解説

CAQNALの天草市における採用戦略ワークショップ実施

組織人事コンサルティングと地方創生に取り組む株式会社CAQNALは、2024年10月17日から18日にかけて熊本県天草市で経営者向け採用戦略ワークショップを実施した。天草市内の経営者や人事責任者約10名が参加し、採用手法のアップデートに加えて地域全体の課題に向き合うディスカッションが行われたのだ。^[1]

本ワークショップでは採用に向けたコーポレートブランディングやパーパス採用の重要性について講義が行われ、参加者からは他社の採用課題のリアルな声が聞けたという評価を得た。多様化する採用方法や効果的な打ち出し方について、実践的な内容が共有されている。

面接時のポイントや採用戦略の具体的な手法についても解説が行われ、即効性のある内容として参加者から高い評価を得ることとなった。組織人事のプロフェッショナルからの意見や参加者とのディスカッションを通じて、各企業が抱える本質的な課題も明確になったという。

採用戦略ワークショップの内容まとめ

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パーパス採用について

パーパス採用とは企業の存在意義や社会的使命に共感する人材を採用する手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業の存在意義や価値観を重視した採用戦略
• 長期的な人材定着を実現する採用手法
• 企業文化との適合性を重視した採用プロセス

CAQNALのワークショップでは、地方企業における人材確保の課題に対してパーパス採用の重要性が強調された。採用市場が多様化する中で企業の本質的な価値観を軸とした採用手法は、地域に根ざした持続可能な組織づくりに不可欠な要素として認識されている。

地方企業の採用戦略に関する考察

地方企業における採用戦略の最大の利点は、地域特性を活かしたブランディングが可能な点にある。都市部との給与水準の差を地域に根ざした価値提供や働き方の柔軟性でカバーすることができ、独自の採用市場を形成できる可能性を秘めているのだ。

一方で今後の課題として、若年層の都市部流出や地域経済の縮小による採用市場の縮小が懸念される。採用手法の多様化やデジタル技術の活用により、地理的制約を超えた採用活動を展開していく必要があるだろう。

地方企業の採用戦略において最も重要なのは、企業と地域の共生関係を構築することである。地域社会への貢献を通じて企業価値を高め、その価値に共感する人材を引きつける好循環を生み出すことが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「カクナル、地方ならではのブランディングと採用戦略に関するワークショップを実施 | 株式会社CAQNALのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000080430.html, (参照 24-11-19).

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