人的資本経営推進協会がサミット2024を開催、200名以上のCHROと機関投資家が人材戦略変革を議論

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

人的資本経営推進協会がサミット2024を開催
200名以上のCHRO・部長職以上が参加予定
人的資本経営の具体的な取り組み事例を共有

人的資本経営サミット2024の開催で経営戦略の変革を促進

一般社団法人人的資本経営推進協会は2024年11月27日に「人的資本経営サミット2024」を虎ノ門ヒルズフォーラムで開催することを発表した。このサミットでは200名以上のCHROや部長職以上の人事担当者及び機関投資家が集まり、人材戦略変革に向けた具体的な取り組みについて議論が行われる予定だ。^[1]

人的資本の開示義務化に伴い投資家からの評価に注目が集まるなか、目標数値の設定やその達成に向けた具体的なアプローチが企業にとって重要な課題となっている。本サミットではCHROや金融関係者による最新の政策や具体的な取り組み事例の共有を通じて、企業の人的資本経営推進を支援する構成となっている。

開催形式はリアルとオンラインのハイブリッド形式を採用し、会場参加は完全招待制となるものの、オンラインでは1,000名の実務担当者が参加可能な規模で実施される。伊藤邦雄氏や野澤比日樹氏など、人的資本経営の第一人者による講演も予定されており、人材戦略の新たな展開が期待される。

人的資本経営サミット2024の開催概要まとめ

項目	詳細
開催日時	2024年11月27日 13:00-19:00（開場12:30）
開催場所	虎ノ門ヒルズフォーラム4階
参加形態	リアル200名（招待制）、オンライン1,000名
参加費用	オンライン3,000円（税別）
主な登壇者	伊藤邦雄氏、野澤比日樹氏、佐々木裕子氏他

サミットへの参加申し込みはこちら

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業の従業員が持つ知識や能力を「資本」として捉え、持続的な企業価値の向上につなげる経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の知識・能力を企業価値の源泉として重視
人材育成への投資を企業の成長戦略として位置付け
定量的・定性的な指標で人材への投資効果を測定

2023年3月期より人的資本の開示が義務化され、企業は投資家などのステークホルダーに対して人材戦略や施策の効果を説明することが求められている。目標数値の設定や達成に向けた取り組みについて、多くの企業がまだ手探りの状況にあり、具体的な推進方法の確立が急務となっている。

参考サイト

^ PR TIMES. 「人的資本経営の推進を目指す一般社団法人人的資本経営推進協会、2024年11月27日(水)に「人的資本経営サミット2024〜人材戦略変革のリアル：人的資本を駆使する〜」を開催 | 一般社団法人人的資本経営推進協会のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000112117.html, (参照 24-11-21).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。