職種

OCCUPATION

公開：2024-11-22

ウィルグループとギブリーが技術アセスメントを活用したエンジニア採用手法のウェビナーを開催、スキルアンマッチの防止策と採用CXの改善を提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ウィルグループがエンジニア採用手法のウェビナーを開催
• 技術アセスメントツールの活用方法を解説
• 採用CXの重要性とスキルアンマッチの防止策を紹介

ウィルグループとギブリーによる技術アセスメントを活用したエンジニア採用戦略

ウィルグループの株式会社ウィルオブ・ワークは、株式会社ギブリーと共同で技術アセスメントを用いたエンジニア採用戦略に関するウェビナーを2024年11月27日に開催することを発表した。このウェビナーでは合同会社エンジニアリングマネージメントの久松剛氏を招き、エンジニアの技術力評価と採用におけるスキルアンマッチの防止策について詳しく解説する予定だ。^[1]

エンジニアの人材不足が深刻化する中、多くの企業が選考母数の確保や技術力の見極めに課題を抱えている状況が続いている。このウェビナーでは技術アセスメントツールの効果的な活用方法と、優秀なエンジニアに選ばれるための採用CXの改善策について具体的な事例を交えながら解説するものである。

ウェビナーのターゲットは、エンジニア採用に関わる人事担当者や現場エンジニアを中心としている。技術アセスメントツールを活用した採用プロセスの最適化と、候補者体験の向上によるエンジニア採用の成功率向上について、実践的なノウハウを提供することを目指している。

ウェビナーの概要

ウェビナーの詳細はこちら

採用CXについて

採用CXとは「Candidate Experience（候補者体験）」の略称であり、求職者が企業の採用プロセスで得る体験全般を指す概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 応募から内定までの一貫した体験設計
• 求職者視点での採用プロセスの最適化
• 企業ブランドと採用成功率の向上

エンジニア採用において採用CXを重視することは、優秀な人材の獲得に重要な役割を果たしている。技術アセスメントツールを活用した効率的な選考プロセスと、候補者に寄り添った丁寧なコミュニケーションを組み合わせることで、エンジニアの採用成功率を高めることが可能になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【他社と差がつくエンジニア採用手法！】 技術アセスメントを用いた採用戦略セミナー | 株式会社ウィルグループのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000300.000034777.html, (参照 24-11-22).

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