富士通がNPO/NGOパートナーシッププログラムを開始、SuFIAが経済的貧困の解決に向けて活動範囲を拡大へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

富士通がNPO/NGOパートナーシッププログラムを開始
SuFIAが経済的貧困解決に向けた活動を展開
キャリアコンサルタントによる就労支援を強化

富士通のNPO/NGOパートナーシッププログラムにSuFIAが採択

一般社団法人SuFIAは富士通株式会社が実施する社会課題解決に向けた助成プログラム「富士通NPO/NGOパートナーシッププログラム」に2024年11月21日採択された。富士通グループはマテリアリティの必要不可欠な貢献分野として地球環境問題の解決やデジタル社会の発展などの3分野を定め、11の項目に関連する活動を助成の対象としているのだ。^[1]

SuFIAは就労経験の乏しい就労希望者をリスキリングしてIT業務の就業経験を積ませることで、女性活躍や自由な働き方、経済的格差の是正の実現を目指している。本プログラムの助成により生涯教育とリスキリングの推進、働きやすい環境の推進と労働力不足解消に向けて活動範囲を広げていく予定だ。

全ての人の経済的自立を支援するエコシステムを構築していく中で、キャリアカウンセリングの提供が重要な役割を果たすと考えられている。2級キャリアコンサルタント技能士の資格保有者を起用し、就労希望者が早期離職せず自己成長を着実にしていけるような仕組みづくりをサポートする計画が進められている。

NPO/NGOパートナーシッププログラムの支援内容まとめ

項目	詳細
対象分野	地球環境問題の解決、デジタル社会の発展、人々のウェルビーイングの向上
支援内容	社会課題解決に向けた具体的な取り組みへの金銭的助成
支援対象	11項目に関連する活動を行うNPO/NGO法人
SuFIAの取り組み	IT業務研修、リスキリング支援、キャリアカウンセリング
期待される効果	女性活躍推進、働き方改革、経済的格差是正

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リスキリングについて

リスキリングとは、既存の技能や知識を新たな職業や業務に適応できるよう再教育することを指す仕組みだ。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

デジタル化に対応した新しいスキルの習得
キャリアチェンジや職種転換を支援
労働市場の変化への適応力を強化

SuFIAのリスキリング支援では、就労経験の乏しい就労希望者に対してIT業務の就業経験を積ませることで、経済的自立を促進している。キャリアコンサルタントによる個別カウンセリングを通じて、就労希望者の目標設定から就労定着までをサポートすることで、持続可能な就労環境の実現を目指している。

富士通のNPO/NGOパートナーシッププログラムに関する考察

富士通のNPO/NGOパートナーシッププログラムは、社会課題解決に向けた取り組みを金銭的に支援する画期的な仕組みとなっている。特にSuFIAのような就労支援団体との連携により、リスキリングやキャリア支援を通じた経済的自立の促進が期待できるだろう。

今後の課題としては、支援対象となるNPO/NGO法人の選定基準の明確化や支援効果の測定方法の確立が挙げられる。また、支援終了後の自立的な活動継続に向けた仕組みづくりも重要になってくるが、富士通とNPO/NGO法人の継続的な関係構築により、これらの課題解決が促進されることが期待できる。

新機能として期待したいのは、支援先団体同士のネットワーク構築支援やノウハウ共有の仕組みの導入だ。異なる分野で活動する団体間の連携により、より効果的な社会課題解決が実現できる可能性が高まるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「SuFIA、社会課題に取り組むNPO/NGO法人に向けた「富士通NPO/NGOパートナーシッププログラム」に採択 | 一般社団法人SuFIAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000145150.html, (参照 24-11-22).

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