ミツカリがASPICクラウドアワード2024でAI部門準グランプリを受賞、HR Tech分野での革新的なアプローチが評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ミツカリがASPICクラウドアワード2024でAI部門準グランプリを受賞
従業員の性格・相性を分析し組織の力を最大化するHR Tech
導入社数5,000社以上、多様な業界で活用

ミツカリのAI活用型HR Techサービスが業界で高評価

株式会社ミツカリは、従業員の性格や相性を分析するHR Techサービス「ミツカリ」が、一般社団法人日本クラウド産業協会が主催する第18回ASP ICクラウドアワード2024においてAI部門準グランプリを2024年11月20日に受賞したことを発表した。ASPICクラウドアワードは安全で信頼できるクラウドサービスの普及を目的として2007年に創設された権威ある賞となっている。^[1]

ミツカリサービスは従業員に10分程度の性格適性検査を実施することで、個人の人物像や組織の特徴を科学的に分析することが可能だ。従来の勘や経験による判断から脱却し、性格や価値観の違いを具体的に示すことで、相互理解を促進し組織力の最大化を実現している。

さらに1分程度のエンゲージメントサーベイを組み合わせることで、従業員の活力度や組織力の発揮状況を定量的に測定することができる。適性検査との掛け合わせにより、エンゲージメント低下の原因を人と組織のミスマッチの観点から分析・予測し、具体的な改善アクションを提示することが可能になっている。

ミツカリのサービス概要

項目	詳細
サービス名	ミツカリ
主な機能	性格適性検査、エンゲージメントサーベイ
所要時間	適性検査10分、サーベイ1分
分析内容	個人の性格、組織との相性、エンゲージメント状況
導入実績	5,000社以上（2024年11月時点）
対象業界	東証プライム、ベンチャー企業、学校、医療機関など

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HR Techについて

HR Techとは、Human ResourcesとTechnologyを組み合わせた言葉で、人事領域にテクノロジーを活用したサービスやツールのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

データ分析による客観的な人材評価が可能
AIやクラウドを活用した業務効率化
従業員のエンゲージメント向上を支援

HR Tech市場は年々拡大を続けており、従来の人事管理や採用活動に革新をもたらしている。ミツカリのような性格適性検査とエンゲージメントサーベイを組み合わせたサービスは、科学的なアプローチで組織の課題解決を支援し、企業の生産性向上に貢献している。

ミツカリのHR Techサービスに関する考察

ミツカリの強みは、従来の勘や経験に頼った人材評価から脱却し、データに基づく客観的な分析を可能にした点にある。10分程度の適性検査で個人の性格や価値観を把握し、組織との相性を科学的に分析することで、より効果的な人材配置や育成が実現できるようになったと考えられる。

今後の課題として、分析データの精度向上やAIモデルの進化に伴う既存評価基準の見直しが必要になる可能性がある。解決策としては、継続的なデータ収集と分析モデルの改善、さらには業界特性に応じたカスタマイズ機能の強化が考えられるだろう。

将来的には、リアルタイムでの組織状態モニタリングやより詳細な改善提案機能の実装が期待される。HR Tech市場のさらなる発展に向けて、ミツカリには先進的な技術導入と実務に即した機能開発の両立が求められる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「ミツカリ」が総務省後援「第18回 ASPIC クラウドアワード2024」にてAI部門の準グランプリを受賞 | 株式会社ミツカリのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000030921.html, (参照 24-11-22).

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