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公開：2024-11-24

リーディングマークとあつまるが組織戦略セミナーを福岡で開催、新卒採用と組織改善の成功事例を公開へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社あつまるが組織戦略セミナーを福岡で開催
• 組織状態改善と売上増加の成功事例を公開
• 新卒採用戦略と働きがいのある会社づくりを解説

リーディングマークとあつまるの共催セミナーで新卒採用と組織戦略を公開

株式会社あつまるは株式会社リーディングマークと共に、組織戦略と新卒採用に関するセミナーを2024年12月20日に福岡で開催することを発表した。このセミナーでは離職率を3年で20%改善し売上を15倍に成長させた組織戦略や働きがいのある会社ランキング3年連続全国1位を達成した新卒採用手法が公開されることになっている。^[1]

セミナーでは株式会社リーディングマークの飯田悠司氏が組織状態の改善事例について解説を行い、エンゲージメントの向上や離職率の低減に向けた具体的な取り組みが共有されることになった。また株式会社あつまるの石井陽介氏からは説明会参加者数2,300名を超える新卒採用の成功事例が紹介される予定だ。

セミナー会場はあつまる福岡本社で開催され、参加費は5,000円となっている。またセミナー後には懇親会も予定されており、参加者同士の情報交換や登壇者との交流の機会も設けられることになった。

セミナー開催概要まとめ

セミナーの詳細・申し込みはこちら

組織エンゲージメントについて

組織エンゲージメントとは、従業員が組織や仕事に対して持つ愛着や献身性を表す概念であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の組織に対する帰属意識や愛着の度合いを示す指標
• 職場環境や待遇、キャリア成長などの要因が影響を与える
• 離職率や生産性に直接的な影響を及ぼす重要な要素

組織エンゲージメントの向上は離職率の低下や業績向上に密接に関連しており、リーディングマーク社の事例においても組織改善によって離職率が20%改善された。組織エンゲージメントはモチベーション偏差値が上位2%に到達し従業員数も1年で2倍になるなど、企業成長の重要な指標となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【新卒採用 × 組織づくり】事業を成長させる組織戦略を大公開 | 株式会社あつまるのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000069702.html, (参照 24-11-24).

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