PCA社がDX推進とやりがいの相関性を調査、従業員満足度と職場環境の大幅な改善が明らかに

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

ピー・シー・エー株式会社は2024年11月22日、DX推進とやりがいに関する比較調査の結果を発表した。調査では自社のDX推進を実感している会社員100名と実感できていない会社員100名を対象に実施され、DX推進企業では92%の社員が現在の仕事に情熱を持ち満足していると回答している。^[1]

調査によると、DX推進企業の社員の94%が会社の目標やビジョンに共感し長期勤務を希望しており、未推進企業と比べて46ポイント高い結果となっている。また職場での意見やアイデアが尊重されていると感じる社員の割合もDX推進企業で93%に達し、未推進企業との差は52ポイントにまで拡大している。

報酬面での満足度においても、DX推進企業の87%が満足していると回答し、未推進企業との差は48ポイントとなっている。さらにDX推進企業の95%が大切な人にDX推進企業を推奨したいと回答しており、DX推進が社員のモチベーションと職場環境に大きな影響を与えていることが判明した。

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、企業がデジタル技術を活用して業務プロセスを変革し、競争力を強化する取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

DX推進は単なるデジタル化ではなく、業務プロセスの最適化や組織文化の変革を含む包括的な取り組みとなっている。調査結果からもDX推進が従業員満足度や職場環境の改善に大きく寄与していることが明らかになっており、企業の持続的な成長に不可欠な要素として注目を集めている。

DX推進企業で働く従業員の満足度が高い要因として、業務効率化による時間的余裕の創出と意思決定プロセスの透明性向上が考えられる。一方で、DX推進には従業員のデジタルスキル向上や組織文化の転換が必要不可欠であり、これらの課題に対する継続的な取り組みが求められるだろう。

企業がDX推進を成功させるためには、全社的な理解と参画を促す仕組みづくりが重要となっている。特にミドルマネジメント層の意識改革とリーダーシップの発揮が、組織全体のDX推進を加速させる鍵となるだろう。

今後はAIやクラウドなどの先端技術を活用したDXの深化が期待される。従業員一人一人がデジタル技術を活用して創造性を発揮できる環境を整備することで、企業の競争力強化と持続的な成長が実現できるだろう。

^ PR TIMES. 「【調査からわかるDX推進とやりがいの相関性】DX推進企業の9割以上が、現在の仕事に情熱を持ち「満足している」、DX推進がされていない企業比43ポイント増 | ピー・シー・エー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000068180.html, (参照 24-11-24).

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