経理担当者の金銭管理実態調査、計画的な支出管理と職業病による正確性重視の傾向が明らかに

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

ピー・シー・エー株式会社は2024年11月22日、経理担当者のボーナスの使い方に関する実態調査の結果を発表した。2024年夏のボーナスをもらった経理担当者108名を対象にした調査では、72.2%が貯金に回し、27.8%が生活費の補填に使用したことが明らかになった。^[1]

経理担当者のボーナス管理における特徴として、事前に支出をリストアップしている割合が44.2%と最も高く、数年先のライフプランを明確にしている割合も19.2%に達している。職業病として53.7%がカンマがない数字に違和感を感じ、39.8%が1円単位での計算にこだわりを持っていることが判明した。

経理担当者の38.9%が普段から家計簿をつけており、家計簿アプリを利用する割合が45.2%と最も高い結果となった。一方で会社の財務状況が把握できる立場から、ボーナス支給額について44.5%が不満を感じていることも明らかになっている。

バランスシートとは、企業や個人の財務状態を一定時点で把握するための財務諸表のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

経理担当者のアンケート回答では、自身の家計をバランスシートで考える傾向が強く見られた。職業上の知識や経験が個人の金銭管理にも活かされており、計画的な資産運用や支出管理につながっている。

経理担当者特有の細やかな性格が個人の金銭管理にも表れており、計画性と慎重さが際立っている。特に支出をリストアップする習慣や家計簿アプリの活用は、職業上培った正確性への意識が反映されており、個人の資産管理においても高い効果を発揮しているだろう。

一方で、会社の財務状況を把握できる立場にあることで、自身のボーナス支給額に対する不満も高まっている。経理担当者の専門知識や経験が、かえって待遇への不満を増大させる要因となっており、モチベーション管理の観点から企業側の対応が求められる。

今後は経理業務のデジタル化がさらに進展することで、より正確で効率的な業務遂行が可能になると予想される。経理担当者の持つ計画性や正確性を活かしつつ、新しいテクノロジーを取り入れることで、業務と個人の金銭管理の双方でさらなる効率化が期待できるだろう。

^ PR TIMES. 「【経理担当者の個人のお金との向き合い方】2024年冬のボーナスの使い道を48％が既に計画済みで、4.2％が支出をリストアップしている。会社の財務状況が把握できる立場からボーナス支給額に44.5％が不満 | ピー・シー・エー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000068180.html, (参照 24-11-24).

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