TalentXがMyReferに社内広報オートメーション機能を実装、AIと自動化で採用活動の効率化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

MyReferに社内広報オートメーション機能を実装
パーソナライズされた情報配信で採用活性化を実現
AI X Lab.から第3弾機能としてリリース

TalentXが社内広報オートメーション機能を実装したMyReferの最新アップデート

株式会社TalentXは2024年10月、リファラル採用サービス「MyRefer」に社内広報オートメーション機能を新たに実装した。AIと自動化で日本企業の採用変革を加速させる新組織「AI X Lab.」からの第3弾機能として、従業員一人ひとりにパーソナライズした社内広報を自動で実現する機能を提供している。^[1]

リファラル採用サービス「MyRefer」では、社内広報の頻度とリファラル採用の浸透・活性化に強い相関関係が確認されており、週2回以上のメール配信を行う企業では応募数が1.9倍、アプリへのアクセス数が約20倍になることが判明している。質の低い大量の情報配信はリファラル採用の阻害要因となるため、適切な情報配信が重要となるだろう。

新機能により、従業員の職種や入社時期に応じた最適な情報配信が可能になり、工数削減にも貢献する。営業職向けのランキング情報やエンジニア向けの求人情報など、各従業員に合わせた情報を自動で配信することで、より効果的なリファラル採用の促進が期待できるだろう。

社内広報オートメーション機能の特徴まとめ

項目	詳細
配信対象	全従業員（職種・入社時期に応じて個別設定可能）
配信内容	自社ニュース、求人情報、ランキング情報など
主な効果	応募数1.9倍増、アプリアクセス数約20倍増
特徴	パーソナライズ配信、工数削減、業務効率化
実装時期	2024年10月

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リファラル採用について

リファラル採用とは、自社の従業員による知人や友人の紹介を通じて人材を採用する手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

採用候補者との高いマッチング率を実現
従業員のエンゲージメント向上に貢献
2023年時点で60%以上の企業が導入

TalentXは2015年から日本で先駆けてリファラル採用サービス「MyRefer」を展開し、人材獲得競争が激化する中でその重要性は増している。2016年時点では約20%だった導入企業が2023年には60%を超え、ニュースタンダードな採用手法として定着しつつある。

社内広報オートメーション機能に関する考察

社内広報オートメーション機能の実装により、採用担当者の業務効率化と質の高い情報配信の両立が可能になった。従来は手動で配信対象や内容を選択する必要があったが、自動化によって工数を削減しながら最適な情報提供が実現できるようになったことは、人材獲得競争の激化する現代において重要な進展である。

今後の課題として、AIによる情報選別の精度向上やパーソナライズ機能のさらなる最適化が挙げられる。従業員の興味関心や行動パターンを分析し、より効果的な情報配信を実現することで、リファラル採用の成功率向上につながるだろう。

将来的には、他の採用手法とのデータ連携や分析機能の強化により、より包括的な採用戦略の立案が可能になると考えられる。採用市場の変化に応じて機能をアップデートし続けることで、企業の採用活動をより効果的に支援することができるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「従業員一人ひとりにパーソナライズした社内広報を自動で実現する「社内広報オートメーション機能」をリファラル採用サービス「MyRefer」に実装 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000036924.html, (参照 24-11-27).

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