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jinjer株式会社がBODへジンジャーを導入、人事業務の効率化とデータ活用の基盤を構築

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

jinjer株式会社がBODへジンジャーを導入、人事業務の効率化とデータ活用の基盤を構築

PR TIMES より


記事の要約

  • jinjer株式会社がBODへジンジャーの複数サービスを導入
  • 人事情報の一元管理と業務効率化を実現
  • ペーパーレス化とデータ分析活用を推進

BODがジンジャーを導入し人事業務のDX化を推進

jinjer株式会社は株式会社BODに対し、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の人事労務・勤怠・ワークフロー・書類配布の複数サービスを2024年11月27日に導入した。従来は複数のシステムやExcelで人事情報を管理していたBODだが、データベースの散在による業務負担の増大や入社手続きの紙ベース運用による属人化が課題となっていた。[1]

導入の決め手となったのは、幅広い人事業務を単一のデータベースで一元管理できる点と、書類配布機能によるペーパーレス化の実現可能性の高さである。jinjer株式会社は導入支援を通じて人事業務の効率化を促進するとともに、蓄積された人事情報の活用による人事評価やデータ分析の体制構築も見据えている。

BODはバックオフィス業務やBPO業務、システム開発など多岐にわたるサービスを展開しており、オペレーションやシステム、派遣など様々な角度から顧客企業の事業拡大と生産性向上を支援している。ジンジャーの導入により、自社の業務効率化とデジタル化を加速させることが可能になった。

ジンジャーの機能まとめ

項目 詳細
主要機能 人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、eラーニング
導入サービス 人事労務、勤怠、ワークフロー、書類配布
特徴 Core HRデータベースによる一元管理、定型業務の効率化・自動化
自動化機能 勤怠集計からの給与計算、社会保険手続き帳票類の入力
ジンジャーの詳細はこちら

クラウド型人事労務システムについて

クラウド型人事労務システムとは、人事・労務に関する業務をインターネット経由で管理・運用できるサービスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

  • 場所や端末を問わずアクセス可能なクラウドベースの運用
  • 人事情報の一元管理による業務効率化
  • 自動化機能による手作業の削減

従来の人事システムと比較して、クラウド型人事労務システムは情報の一元管理と業務の自動化を実現し、人事部門の業務効率を大幅に向上させることが可能である。BODのケースでも、複数システムでの管理からクラウド型への移行により、業務負担の軽減とペーパーレス化が期待できる。

ジンジャーの導入効果に関する考察

ジンジャーの導入により、BODの人事業務における属人化とデータ分散の課題が解決される可能性が高まっている。人事情報の一元管理により、これまで複数のシステムやExcelで管理していた情報を効率的に活用できるようになり、業務の標準化と効率化が進むことが期待できるだろう。

しかし、新システムへの移行に際しては、既存データの移行や社員の習熟度向上など、いくつかの課題が予想される。システム導入の効果を最大化するためには、段階的な移行計画の策定と、社員向けの研修プログラムの実施が重要になってくるだろう。

将来的には、蓄積された人事データを活用した戦略的な人材管理や意思決定支援への展開が期待される。人事評価やデータ分析の体制が整備されることで、より効果的な人材育成や組織開発が可能になり、企業全体の生産性向上につながることが予想されるのだ。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「株式会社BOD、ジンジャーの導入により人事労務業務の効率化に加え、人事情報の一元管理を推進 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000323.000089626.html, (参照 24-11-27).

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