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公開：2024-11-27

TalentXのMyReferとMyTalentがASPICクラウドアワード2024で同時受賞、採用DXの革新的なサービスが評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TalentXがASPICクラウドアワード2024で二賞を受賞
• MyReferが先進ビジネスモデル賞を獲得
• MyTalentがDX貢献賞を獲得

TalentXのMyシリーズが総務省後援ASPICクラウドアワードで受賞

株式会社TalentXは2024年11月20日、総務省後援の第18回ASPICクラウドアワード2024において、リファラル採用サービスMyReferが先進ビジネスモデル賞を受賞したことを発表した。同時に採用MAサービスMyTalentがDX貢献賞を受賞し、基幹業務系ASP・SaaS部門での同時受賞を果たしている。^[1]

ASPICクラウドアワードは2007年の創設以来、クラウドサービスの普及と市場拡大を目的として優れたサービスを表彰してきた実績がある。2015年からは総務省の後援を受け、総務大臣賞も設けられており、IoT・AI・クラウドサービスの分野で社会に有益なサービスを表彰している。

TalentXの「Myシリーズ」は採用活動をマーケティングに変革し、優秀な人材を効率的に獲得できるプラットフォームとして展開されている。エージェントや求人広告に依存せず、転職潜在層からの応募獲得や自社の魅力付けを実現し、入社後の活躍を見据えたタレント・アクイジションを支援している。

MyReferとMyTalentのサービス概要まとめ

リファラル採用について

リファラル採用とは、企業の従業員が知人や友人を採用候補者として紹介する採用手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 既存従業員のネットワークを活用した採用手法
• マッチ率の高い採用が期待できる
• 企業エンゲージメントの向上に貢献

MyReferはリファラル採用を促進するためのプラットフォームとして、従業員が自社の求人情報やイベント情報をSNSで簡単に共有できる機能を提供している。人事部門は従業員のファン度合いを可視化しながら、効果的なリワードプログラムの運営や社内ニュースの配信を行うことができる。

TalentXのMyシリーズに関する考察

TalentXのMyシリーズが総務省後援のASPICクラウドアワードで評価された背景には、従来の採用手法からの脱却を実現した点が大きい。採用活動をマーケティングの視点で捉え直し、企業と候補者のマッチング精度を向上させる仕組みは、人材獲得の新たなスタンダードになる可能性を秘めている。

今後の課題として、リファラル採用の活性化に伴う社内の人間関係への影響や、タレントプールの適切な運用方法の確立が挙げられる。採用の質を維持しながら量を確保するバランス、そして従業員のプライバシーに配慮した情報管理体制の構築が重要になってくるだろう。

MyシリーズはDXを推進する企業の採用戦略に大きな変革をもたらす可能性を持っている。今後は AI や機械学習との連携を強化し、より精度の高いマッチングや効率的な採用プロセスの実現が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「リファラル採用サービス「MyRefer」・採用MAサービス「MyTalent」が総務省後援「第18回ASPICクラウドアワード2024」基幹業務系ASP・SaaS部門にて同時受賞を達成 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000036924.html, (参照 24-11-27).
2. 総務省. https://www.soumu.go.jp/

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