チェンジウェーブグループが女性幹部候補育成プログラムGETを発表、2025年1月から異業種での人材育成を本格化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

チェンジウェーブグループが女性幹部候補育成プログラムを開始
2025年1月から異業種で女性部長・役員候補を育成
2030年までに女性経営幹部1000名の輩出を目指す

チェンジウェーブグループの女性幹部候補育成プログラムGET

株式会社チェンジウェーブグループは女性経営幹部の育成を目指し、異業種女性幹部候補育成研修「GETプログラム」を2025年1月23日からスタートする予定だ。2023年の内閣府調査では、プライム上場企業の全役員約2万人のうち、社内から登用された女性役員はわずか369名（1.7%）に留まっている現状を踏まえ、女性登用を加速させる取り組みとなっている。^[1]

GETプログラムは「Go」「Engage」「Transform」の3つの要素で構成され、経営幹部登用に向けたマインドセットとスキル装着、異業種他社との切磋琢磨とネットワーキングなどを通じて、対象者の想定登用ポジションに向けた目に見える成長を支援する内容となっている。講師陣には、大企業の社外取締役として経験豊富な佐々木裕子代表取締役社長をはじめ、各分野のエキスパートが揃っているのだ。

研修は全5回、6か月にわたって東京都内・銀座周辺で実施される予定で、対象は女性経営幹部候補となっている。課長職以上を推奨しているがポテンシャル人材であれば職位は問わず、1社から1〜2名の参加が可能だ。定員は15名で最少催行人数は10名となっており、申込締切は2024年12月20日までとなっている。

GETプログラムの概要まとめ

項目	詳細
開始日	2025年1月23日
実施期間	6か月（全5回）
実施形式	対面研修（東京都内・銀座周辺）
対象者	女性経営幹部候補（課長職以上推奨、ポテンシャル人材は職位不問）
参加人数	定員15名（最少催行人数10名、1社1〜2名）
申込締切	2024年12月20日

GETプログラムの詳細はこちら

マインドセットについて

マインドセットとは、物事に対する考え方や姿勢、価値観の枠組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

思考や行動パターンを形成する基盤となる心理的態度
成長や変化に対する個人の信念や態度を反映
リーダーシップ開発において重要な要素

女性経営幹部の育成においては、マインドセットの変革が重要な課題となっている。企業の意思決定層における多様性を高めるためには、従来の固定観念や価値観にとらわれない柔軟な思考が求められるのだ。

GETプログラムに関する考察

GETプログラムの特徴的な点として、異業種他社との交流を通じた学びの機会を提供していることが挙げられる。企業の枠を超えた研修によって、多様な視点や経験を共有することができ、参加者の視野を広げることが期待できるだろう。また、実務経験豊富な講師陣による実践的な指導は、即戦力となる人材の育成に大きく貢献するはずだ。

一方で、研修期間が6か月と比較的短期間であることから、十分な成果を上げるためには、参加企業側のフォローアップ体制の整備が重要となる。研修で得た知識やスキルを実践で活かすためには、職場環境の整備や上司・同僚の理解と支援が不可欠だろう。

今後は、研修プログラムの効果測定や修了者のキャリア追跡調査などを通じて、プログラムの改善や発展が期待される。特に、2030年までに女性役員比率30%以上という政府目標の達成に向けて、GETプログラムの成果を可視化し、より多くの企業の参画を促すことが重要になるだろう。