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公開：2024-08-08

みんなシステムズ、ChatGPTに勝てる未経験エンジニアを募集、AI時代の新採用方針を発表

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• みんなシステムズがAI時代の新採用方針を発表
• ChatGPTに一つでも勝てる未経験エンジニアを募集
• 人間力と個性を重視した採用基準を導入

みんなシステムズの新たなエンジニア採用戦略

株式会社みんなシステムズは2024年8月6日、AI時代に適応した新しいエンジニア採用方針を発表した。従来のポートフォリオ中心の評価から脱却し、「ChatGPTに一つでも勝てる未経験エンジニア」の募集を開始している。この新方針は、AIの進化により人間のプログラミングスキルとAIの境界が曖昧になってきたことを背景に策定された。^[1]

新たな採用基準では、基本的なプログラミングスキルに加えて、人間力をより重視する姿勢を打ち出している。具体的には、独創的な発想力、コミュニケーション能力、柔軟な対応力など、AIには真似できない人間ならではの特性を評価の対象としている。この方針転換により、技術力だけでなく個性豊かな人材の発掘を目指している。

野田祐機代表取締役は、履歴書やポートフォリオだけでは人の真の価値を測れないと指摘している。同社は、未経験者でもユニークな経験や視点を持つ人材を積極的に採用し、AIを使いこなしつつ人間ならではの強みを発揮できるエンジニアの育成に注力する方針だ。この新しいアプローチにより、AI時代におけるシステム開発の在り方に一石を投じることが期待される。

みんなシステムズの新採用方針まとめ

ChatGPTについて

ChatGPTとは、OpenAI社が開発した大規模言語モデルを用いた対話型AIシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 自然言語処理に基づく高度な対話能力
• 幅広い知識ベースを活用した質問応答
• コード生成やテキスト作成など多様なタスクへの対応

ChatGPTは膨大なテキストデータを学習することで、人間のような自然な対話を実現している。このAIシステムは、単純な質問応答だけでなく、文章作成、プログラミング支援、創造的なアイデア生成など、多岐にわたるタスクをこなすことが可能だ。そのため、多くの企業や個人がビジネスや学習などさまざまな場面でChatGPTを活用し始めている。

AIと人間の共存に関する考察

AIの進化に伴い、エンジニアの役割や求められるスキルセットが大きく変化する可能性がある。技術的なコーディングスキルの重要性が相対的に低下し、AIツールを効果的に活用する能力や、AIが苦手とする創造的思考、対人コミュニケーション能力がより重視されるようになるだろう。一方で、AIに過度に依存することで、エンジニア自身の技術力が低下するリスクも懸念される。

今後、AIと人間の協働を前提としたソフトウェア開発プロセスの確立が求められる。AIが定型的なコーディングを担当し、人間はより高度な設計や顧客との折衝、チームマネジメントに注力するといった役割分担が進むかもしれない。同時に、AIの出力を適切に評価し、必要に応じて修正できる深い技術的理解力を持つエンジニアの育成も重要になるだろう。

また、AIと人間の共存を前提とした新たな倫理基準や法規制の整備も課題となる。AI生成コードの著作権問題や、AIによる意思決定の責任の所在など、従来の枠組みでは対応しきれない問題が生じる可能性がある。技術の進化に合わせて、社会システムも柔軟に対応していく必要があるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【脱ポートフォリオ面談】ChatGPTに一つでも勝てる未経験エンジニアを探しています！ | 株式会社みんなシステムズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000030172.html, (参照 24-08-08).

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