株式会社アサインがAIによる職務経歴書作成機能をリリース、若手の転職活動をサポート

text: XEXEQ編集部

PR TIMES より

記事の要約

株式会社アサインが生成AIによる職務経歴書作成機能をリリース
40万人のキャリアデータを学習したAIが3分で履歴書と職務経歴書を生成
若手ハイエンド特化の転職サイト『ASSIGN』で提供開始

株式会社アサインの新機能リリースによる転職支援の進化

株式会社アサインは、若手ハイエンド特化の転職サイト『ASSIGN』において、生成AIによる職務経歴書の自動作成機能を2024年8月7日にリリースした。この新機能は、40万人以上のキャリアデータを学習したAIを活用し、基本情報と業務内容、強みの選択のみで、わずか3分で履歴書と職務経歴書を生成することが可能になっている。^[1]

新機能の特徴として、若手特化の転職支援実績を基にした独自ロジックによるプロンプト反映が挙げられる。これにより、採用企業に対してユーザーの魅力をより効果的に伝える職務経歴書の作成をサポートしている。完成した履歴書と職務経歴書は、指定したメールアドレスに送信することができ、利便性も高い。

この機能のリリースは、日本総研が2024年6月に発表したレポートによる35歳未満の5人に1人が転職を希望しているという背景がある。転職が身近になり、自身のキャリア形成に向き合う若手が増加している一方で、現職と並行しての転職活動における時間的制約という課題に対応するものだ。

AIによる職務経歴書作成機能の特徴まとめ

	機能	特徴	メリット
生成AI	職務経歴書自動作成	40万人のキャリアデータを学習	3分で履歴書と職務経歴書を生成
独自ロジック	プロンプト反映	若手特化の転職支援実績を活用	ユーザーの魅力を効果的に伝達
利便性	メール送信機能	指定アドレスに自動送信	完成文書の簡単な取得が可能
対象ユーザー	若手ハイエンド層	35歳未満の転職希望者に特化	キャリア形成支援の強化
時間効率	迅速な文書作成	選択式の簡易入力	現職と並行した転職活動をサポート

AIによる職務経歴書作成機能に関する考察

AIによる職務経歴書作成機能の導入は、転職市場に大きな変革をもたらす可能性がある。この技術により、転職希望者は迅速かつ効率的に高品質な職務経歴書を作成できるようになるが、同時に個人の経験や能力の表現が画一化されるリスクも存在する。今後は、AIが生成した内容をベースに、個人が自身の独自性や強みを効果的に追加・編集できる機能の開発が求められるだろう。

また、この技術の普及に伴い、採用側の企業も職務経歴書の評価方法を見直す必要が出てくる可能性がある。AIが生成した文書と人間が作成した文書を区別し、適切に評価するための新たな基準や手法の確立が課題となるかもしれない。一方で、AIによる初期段階の文書作成支援により、人事担当者は候補者の本質的な能力や適性の評価に、より多くの時間を割くことができるようになるだろう。

さらに、この技術の発展は、キャリアコンサルティングや人材育成の分野にも波及する可能性がある。AIが個人のキャリアデータを分析し、最適なキャリアパスや必要なスキル開発を提案するなど、より包括的なキャリア支援サービスへの進化が期待される。ただし、AIの判断に過度に依存せず、人間の専門家による指導や個人の主体的な意思決定との適切なバランスを保つことが重要になるだろう。