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公開：2024-08-10

三井住友海上が採用MAサービスMyTalentを導入、タレントプールで転職潜在層へアプローチ強化

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• 三井住友海上が採用MAサービス「MyTalent」を導入
• 転職潜在層へのアプローチ強化が目的
• タレントプールを活用した持続可能な採用へ変革

三井住友海上のMyTalent導入による採用変革

三井住友海上火災保険株式会社は、採用MAサービス「MyTalent」を本格導入し、採用活動の変革を推進している。同社は2025年度に「未来にわたって、世界のリスク・課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を目指しており、その実現には経営戦略と人財戦略の連動が不可欠だと考えている。人財獲得競争が激化する中、転職潜在層への「攻めの採用」に変革する必要性を感じ、MyTalentの導入に至った。^[1]

MyTalentは、過去の採用候補者とのつながりを活かしたタレントプールの構築・活用を可能にする。このサービスにより、三井住友海上は求める人財を効果的に獲得し、中長期的な視点で候補者とつながり続ける持続可能な採用体制を構築できる。同社の人事部採用チームは、MyTalentがあらゆる候補者を一元管理でき、掘り起こしやナーチャリングのサポート体制が整っていることを評価している。

三井住友海上は2022年からキャリア採用を強化しており、2023年度には約300名の採用実績がある。しかし、「私たちが本当に会いたい人にリーチできていないのではないか」という潜在的な意識があった。MyTalentの導入により、過去候補者のタレントプール構築をスタートし、より効果的な採用活動の実現を目指している。これにより、多様な人財の獲得と、企業価値向上の原動力となる人財戦略の強化が期待される。

MyTalentの主な特徴まとめ

採用MAサービスについて

採用MAサービスとは、採用活動にマーケティングオートメーション（MA）の概念を適用したサービスのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 候補者データの一元管理と分析が可能
• 自動化されたコミュニケーションによる効率的な採用プロセス
• 長期的な視点での人材確保と関係構築をサポート

採用MAサービスは、従来の採用手法から脱却し、より戦略的かつ効率的な人材獲得を実現する。このサービスを活用することで、企業は優秀な人材を継続的に確保し、長期的な人材戦略を立てることが可能となる。特に転職市場が競争激化する中、採用MAサービスは企業の競争力強化に貢献する重要なツールとなっている。

MyTalentの導入に関する考察

MyTalentの導入は、三井住友海上の採用戦略に大きな変革をもたらす可能性がある。従来の受動的な採用手法から、積極的に潜在的候補者にアプローチする「攻めの採用」へのシフトは、人材獲得競争が激化する現代において極めて重要だ。しかし、このようなシステムの導入には、個人情報の取り扱いや、長期的なデータ管理に関する新たな課題が生じる可能性もあるだろう。

今後、MyTalentにはさらなる機能の拡充が期待される。例えば、AI技術を活用した候補者マッチング精度の向上や、より詳細な分析機能の追加などが考えられる。また、他の人事システムとの連携強化により、採用から入社後の育成まで一貫したデータ活用が可能になれば、より効果的な人材マネジメントが実現できるだろう。

MyTalentの導入は、三井住友海上だけでなく、日本の採用市場全体にも影響を与える可能性がある。このような先進的な取り組みが他企業にも波及することで、日本の採用文化そのものが変革される可能性もある。長期的には、企業と求職者の関係性がより深まり、双方にとってより満足度の高い採用活動が実現することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「三井住友海上火災保険が採用MAサービス「MyTalent」を導入 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000036924.html, (参照 24-08-10).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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