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公開：2024-08-20

アドバンテッジリスクマネジメントがエンゲージメント向上ウェビナーを開催、人事の役割を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントがウェビナーを開催
• エンゲージメント向上の人事の役割がテーマ
• 2024年8月27日に実施予定

アドバンテッジリスクマネジメントのエンゲージメント向上ウェビナー

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年8月27日にウェビナー「エンゲージメント向上のカギとなる『人事の役割』とは」を開催する。このウェビナーでは、エンゲージメント向上施策を推進する上で重要な「4者の役割モデル」全体に触れながら、人事の役割を中心に解説する予定だ。^[1]

従業員エンゲージメントは、職場の生産性向上や離職率低下に寄与することから、多くの企業が注目している。しかし、エンゲージメントサーベイの実施や改善策の導入後、効果的な人材育成や組織改善につながらないケースも多い。本ウェビナーでは、こうした課題に対し、人事部門が主導して組織全体でエンゲージメント向上に取り組むためのヒントやノウハウを提供する。

ウェビナーの対象は人事・総務・労務・人材育成／人材開発部門の責任者や担当者で、参加費は無料となっている。講演内容にはエンゲージメントの概要説明や4者の役割モデルの解説、人事部門の役割、さらに同社のサービス案内も含まれる。エンゲージメント向上に悩む企業にとって、有益な情報を得られる機会となるだろう。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員が組織や仕事に対して抱く愛着や献身的な態度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 職場の生産性向上に寄与する
• 離職率の低下につながる
• 組織全体での取り組みが重要

アドバンテッジリスクマネジメントのウェビナーでは、エンゲージメント向上に必要な「4者の役割モデル」を中心に解説する。このモデルは、経営層、人事部門、現場の管理職、個々の従業員がそれぞれの役割を果たすことで、組織全体のエンゲージメント向上を実現するという考え方に基づいている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【8/27 Web開催決定】エンゲージメント向上のカギとなる「人事の役割」とは | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000225.000024618.html, (参照 24-08-20).

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