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公開：2025-03-05

jinjer株式会社が人事労務システムのスマートフォン操作性を向上、3つのサービスで業務効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジンジャーが複数サービスのスマートフォン操作性を向上
• 人事評価、ワークフロー、人事労務の3サービスが対象
• 多様な働き方に対応したデジタル化を促進

ジンジャーの人事労務システムがスマートフォン対応を強化

jinjer株式会社は2025年3月4日、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の複数サービスにおいてスマートフォンの操作性を向上させることを発表した。この改善により、「ジンジャー人事評価」「ジンジャーワークフロー」「ジンジャー人事労務」の3つのサービスで、スマートフォンを活用した人事業務のデジタル化が可能になっている。^[1]

スマートフォン対応の強化は、オフィス勤務以外の従業員が円滑に業務を進められる環境整備の一環として実施された。ユーザーからの「社用スマートフォンで業務を効率化したい」「承認・申請業務のスピードを上げたい」といった要望に応える形で、承認待ちや書類提出のためにわざわざ出社する必要がなくなり、どこからでも業務をスムーズに進めることが可能になった。

日本におけるスマートフォンの個人保有率が90%を超える中、専用アプリのインストールが不要でブラウザから利用できる点が特徴となっている。アプリのダウンロードやアップデートの手間がなく導入時のハードルを大幅に軽減できることで、人事業務のデジタルシフトを円滑に推進することが可能だ。

ジンジャーのスマートフォン対応機能まとめ

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クラウド型人事労務システムについて

クラウド型人事労務システムとは、人事・労務に関する業務をクラウド上で一元管理できるシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人事情報を統合的に管理し、業務効率化を実現
• 場所を問わずアクセス可能で、リモートワークに対応
• データベースの自動連携により、手作業を削減

クラウド型人事労務システムは、従来の紙ベースの人事管理から脱却し、デジタル化による業務効率化を実現するツールとして注目を集めている。特に働き方改革やDXの推進により、スマートフォンからのアクセスやペーパーレス化のニーズが高まっているのだ。

ジンジャーのスマートフォン対応強化に関する考察

ジンジャーのスマートフォン対応強化は、多様な働き方への対応とユーザビリティの向上という点で画期的な取り組みといえる。特にブラウザベースでの利用が可能な点は、導入障壁を下げ、スムーズな社内展開を可能にする重要な要素となっているのだ。モバイルファーストの時代において、スマートフォン操作性の向上は不可欠な進化である。

一方で、セキュリティ面での課題も考えられる。スマートフォンからの人事情報へのアクセスには、適切な認証システムと暗号化が必要不可欠だ。また、個人所有のスマートフォンを業務利用する際のガイドラインの整備も重要な検討事項となるだろう。

今後は、AIやチャットボットとの連携により、より直感的な操作性の実現が期待される。人事業務のデジタル化は、単なる効率化だけでなく、従業員エクスペリエンスの向上にも寄与する重要な取り組みだ。スマートフォン対応の強化は、その第一歩として大きな意味を持つだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジンジャーの複数サービスでスマートフォンの操作性がさらに向上 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000363.000089626.html, (参照 25-03-05).

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