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公開：2024-08-22

TORIHADAが採用マーケティング事業「トリリク」を開始、TikTokやInstagramを活用し企業の採用活動を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TORIHADAが採用マーケティング事業を開始
• TikTokを活用した採用活動で応募数が増加
• 運用代行プランとPR投稿プランを提供

TORIHADAの採用マーケティング事業「トリリク」開始

株式会社TORIHADAは、SNSを活用した採用マーケティング事業「トリリク」を2024年8月より開始した。若手人材の就職活動においてSNSを活用する「ソーシャルリクルーティング」がトレンド化しており、特に企業の公式TikTok投稿がきっかけで興味を持つ事象が増加している。SNSから垣間見える社員の雰囲気や文化、価値観などで志望度が上昇する面もあるのだ。^[1]

TORIHADAはTikTokが日本上陸した当初からTikTokマーケティング事業をスタートさせた企業の一つである。この知見を用いて自社の採用活動にTikTokを活用したところ、応募数が大幅に増加し採用計画を達成することができた。自社事例を基に企業の採用活動に貢献するため、SNSを用いた採用マーケティング事業をスタートすることになったのである。

現在、企業のTikTokアカウントを運用する「運用代行プラン」と企業の特徴を第三者よりアピールする「PR投稿プラン」を準備している。事業スタートキャンペーンとして、本プレスリリースを見て採用マーケティング事業に契約した先着5社には、PR投稿プランにおいて当社が連携している採用系クリエイターのTikTokとInstagramアカウント上で計4投稿するプランを通常の半額で提供するという。

TORIHADAの採用マーケティング事業「トリリク」の特徴

トリリクの詳細はこちら

ソーシャルリクルーティングについて

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した採用活動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 若手人材の就職活動トレンドとして定着
• 企業の公式SNSアカウントが志望動機に影響
• 社員の雰囲気や企業文化が可視化される

TORIHADAの事例では、TikTokを活用した採用活動により応募数が大幅に増加し、採用計画を達成することができた。この成功を基に、TORIHADAは他企業の採用活動支援のためにSNSを用いた採用マーケティング事業「トリリク」を開始したのである。ソーシャルリクルーティングは今後、企業の採用戦略において重要な位置を占めていくことが予想される。

TORIHADAの採用マーケティング事業に関する考察

TORIHADAの採用マーケティング事業「トリリク」は、SNSを活用した採用活動の需要に応える先進的なサービスだと言える。特にTikTokやInstagramといった若年層に人気のプラットフォームを活用している点が評価できる。企業にとっては、自社の魅力を効果的に発信し、優秀な人材を獲得するチャンスが広がるだろう。

一方で、SNSを通じた採用活動には潜在的なリスクも存在する。例えば、投稿内容が不適切だった場合のレピュテーションリスクや、個人情報の取り扱いに関する問題が起こる可能性がある。これらの課題に対しては、TORIHADAが培ってきたSNSマーケティングのノウハウを活かし、適切なガイドラインの提供や投稿内容のチェック体制の構築が求められるだろう。

今後、AIを活用した最適な投稿時間の分析や、より詳細なターゲティング機能の追加など、テクノロジーを駆使したサービスの拡充が期待される。また、TikTokやInstagram以外のプラットフォームへの展開や、海外市場への進出なども視野に入れることで、TORIHADAの採用マーケティング事業はさらなる成長を遂げる可能性を秘めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「SNS×採用マーケティング事業をショートムービーマーケティングのTORIHADAが開始 | 株式会社TORIHADAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000154.000030350.html, (参照 24-08-23).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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