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公開：2024-08-22

ワークデイがグローバル給与計算ソリューションGlobal Payroll Connectを発表、2024年10月から提供開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ワークデイがGlobal Payroll Connectを発表
• グローバル給与計算の一元管理が可能に
• 2024年10月からサービス提供開始

ワークデイのGlobal Payroll Connectが給与計算のグローバル管理を実現

ワークデイ株式会社は、グローバル給与計算ソリューション「Global Payroll Connect」を2024年10月から提供開始することを発表した。このソリューションは、WebサービスベースのAPIを含み、Workdayとパートナーエコシステムの給与計算プロバイダのアプリケーションやサービスをシームレスに連携させる。多国間およびグローバルレベルの給与計算や人事、ワークフォースに関するあらゆる管理がWorkday上で可能になるのだ。^[1]

Global Payroll Connectの導入により、企業は導入コストを最大で半減させることができる。グローバルワークフォースの給与計算に関する処理状況を一元的に把握し、可視化することが可能になる。業務が合理化されることで、企業はカスタム統合を作成することなく、ワークフォースに関するさまざまなデータや欠勤情報、勤怠管理、福利厚生、報酬データといった給与計算に欠かせない重要な情報の処理やアクセスが可能となるだろう。

多くの企業が平均で5種類以上の給与計算システムを管理しているとされており、そのために手間や時間がかかることに加えて、データの照合作業で問題が起きかねない状況だ。ワークデイはパートナーと連携することで、企業がグローバルレベルでの給与計算をWorkday上で容易に統合しやすくなり、さらにはその企業の従業員が自身の給与情報に効率的にアクセスできるようになる。

Global Payroll Connectの主な特徴まとめ

WebサービスベースのAPIについて

WebサービスベースのAPIとは、インターネットを介してソフトウェアアプリケーション間でデータやサービスを交換するための標準化されたインターフェースのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• プラットフォームに依存しない相互運用性
• HTTPプロトコルを使用した通信
• XMLやJSONなどの標準データフォーマットの使用

Global Payroll Connectで使用されるWebサービスベースのAPIは、Workdayと給与計算プロバイダのアプリケーションやサービスをシームレスに連携させる重要な役割を果たす。これにより、企業は多国間およびグローバルレベルの給与計算や人事、ワークフォースに関するあらゆる情報をWorkday上で一元管理することが可能となり、業務効率の大幅な向上が期待できる。

Global Payroll Connectに関する考察

Global Payroll Connectの導入により、企業のグローバル給与計算プロセスが大幅に効率化される可能性が高い。特に、複数の国や地域にまたがる従業員の給与管理を一元化できる点は、人事部門の負担軽減につながるだろう。また、APIを介したシームレスな連携により、データの正確性向上やリアルタイムな情報アクセスが実現し、経営判断の迅速化にも貢献すると考えられる。

一方で、グローバルレベルでの給与計算の統合には、各国の労働法や税制の違いへの対応が課題となる可能性がある。ワークデイは、これらの法的要件や規制の変更に迅速に対応できるよう、システムの柔軟性と更新頻度を高める必要があるだろう。また、大規模な企業ほど既存のシステムとの統合や移行にかかる時間とコストが課題となる可能性もあり、段階的な導入戦略の提案が重要になると考えられる。

今後、AIやマシンラーニングを活用した予測分析機能の追加が期待される。例えば、給与トレンドの分析や、労働コストの予測、人材流出リスクの早期警告システムなどが考えられる。さらに、ブロックチェーン技術を活用したセキュアな国際送金機能の統合や、従業員のキャリア開発支援機能との連携など、人事管理の枠を超えた総合的なHRテックプラットフォームへの進化が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ワークデイ、企業や組織の給与計算をグローバルで一元管理するためのソリューション「Global Payroll Connect」を提供開始 | ワークデイ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000141802.html, (参照 24-08-23).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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