ラフールが心理的安全性セミナーを開催、早期離職防止と組織改善がテーマに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ラフール社が心理的安全性セミナーを開催
従業員と組織の相互理解を深める内容
早期離職防止と組織改善が主なテーマ

ラフール社が心理的安全性セミナーを8月29日に開催

株式会社ラフールは「心理的安全性の高い組織はどう作る？〜従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ〜」をテーマとしたセミナーを2024年8月29日に開催すると発表した。このセミナーは株式会社チェンジと株式会社フルートとの共催で行われ早期離職防止と従業員の定着・活躍を実現するための戦略と手法について深掘りする内容となっている。^[1]

セミナーでは各社の専門分野から心理的安全性に関する知見が提供される。ラフールは社員の価値観傾向のデータから相互理解を深めるための対話について解説し株式会社フルートは一方通行にならない成長支援する1on1について講演する。株式会社チェンジは人材育成からはじめる全社横断で関係の質を高める仕組みづくりについて説明を行う予定だ。

このセミナーは早期離職という人事課題に対し心理的安全性の観点からアプローチする点が特徴的である。採用・教育コストの削減や経営への負担軽減につながる可能性があり人事担当者や経営者にとって有益な内容となっている。組織改善や人材マネジメントに関心のある方にとって参考になる情報が得られるだろう。

セミナーの概要情報

セミナー名	心理的安全性の高い組織はどう作る？〜従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ〜
日程	2024/08/29(木) 12:00~13:00
会場	-
会場住所	-
概要	早期離職防止と従業員の定着・活躍を実現するための戦略と手法について深掘りするセミナー。ラフール、フルート、チェンジの3社が各社の専門分野から心理的安全性に関する知見を提供する。
主催	株式会社ラフール、株式会社チェンジ、株式会社フルート
備考	参加無料オンライン（ウェビナー）開催

セミナーの詳細はこちら

心理的安全性について

心理的安全性とは組織やチーム内で自分の意見や考えを自由に表現できる環境が整っている状態のことを指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

メンバーが失敗を恐れずに挑戦できる雰囲気がある
意見の対立や相違が建設的な議論につながる
個人の多様性が尊重され受け入れられている

心理的安全性の高い組織では従業員の創造性やイノベーションが促進されるだけでなく早期離職の防止にもつながる可能性がある。本セミナーでは心理的安全性を高めるための具体的な方法として社員の価値観傾向のデータ分析や成長支援型の1on1各部署を横断した関係性構築などが提案されている。これらの取り組みを通じて組織と個人の相互理解を深め早期離職を防ぐことが期待できるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【8/29開催オンラインセミナー】心理的安全性の高い組織はどう作る？〜従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ〜 | 株式会社ラフールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000279.000042113.html, (参照 24-08-24).

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