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公開：2024-08-28

カミナシが現場従業員管理システムを提供開始、外国人材の定着率向上と現場DXを推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• カミナシが現場従業員管理システムを提供開始
• 外国人材の流動性に対応し定着率向上を目指す
• 多言語翻訳機能で円滑なコミュニケーションを実現

カミナシ 従業員の提供開始と外国人材の管理効率化

株式会社カミナシは現場従業員のマネジメントをサポートする『カミナシ 従業員』を2024年8月27日より提供開始した。このシステムは製造業や飲食業、介護、ビルメンテナンス、バス・タクシー業界など39社での導入が決定している。現場DXプラットフォーム『カミナシ』シリーズの新たな展開として、外国人労働者を含む現場従業員の管理効率化を目指している。^[1]

『カミナシ 従業員』の開発背景には、ノンデスクワーカーの人材不足や育成就労制度による外国人労働者の流動性の高まりがある。現場管理者や総務部門は、従来の紙や口頭での情報伝達に代わり、このシステムを通じて業務連絡の一斉配信や既読管理、外国人従業員への生活面サポートなどをスムーズに行うことが可能となった。

同システムの主な特長として、1つのサービスで現場管理者・総務部門と従業員間のあらゆる情報のやりとりを完結できる点が挙げられる。また、メールアドレスが不要で全ての雇用形態の従業員が利用可能であり、13言語への翻訳機能により外国人従業員とのコミュニケーションも円滑化している。カミナシは本システムを通じて、現場の生産性向上と従業員の定着率向上を実現していく方針だ。

カミナシ 従業員の主な機能まとめ

カミナシ 従業員の詳細はこちら

育成就労制度について

育成就労制度とは、技能実習制度に代わって創設された外国人労働者受け入れの新制度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 外国人労働者の転籍がより容易になる
• 人材の流動性が高まることが予想される
• 現場での早期戦力化や定着率向上が課題となる

この制度により、外国人労働者の雇用環境が変化することが予想される。カミナシ 従業員のような多言語対応システムの導入は、こうした制度変更に伴う課題解決の一助となる可能性がある。現場管理者や総務部門は、新制度下での効果的な人材管理手法を模索する必要があるだろう。

カミナシ 従業員に関する考察

カミナシ 従業員の導入により、現場管理者や総務部門の業務効率化が期待できる。特に多言語翻訳機能は、外国人労働者とのコミュニケーション障壁を低減し、スムーズな情報伝達を可能にするだろう。一方で、システム導入初期には従業員の操作習熟度に差が生じる可能性があり、十分なトレーニングや支援が必要となるかもしれない。

今後の課題として、個人情報保護やセキュリティ対策の強化が挙げられる。多言語での情報共有が増えることで、機密情報の漏洩リスクも高まる可能性があるため、アクセス権限の厳格な管理やデータ暗号化などの対策が重要となるだろう。解決策としては、定期的なセキュリティ監査の実施や、従業員向けの情報セキュリティ教育の充実が考えられる。

将来的には、AIを活用した業務最適化機能やデータ分析ツールの追加が期待される。例えば、従業員の勤務パターンや生産性データを分析し、最適なシフト編成を提案する機能などがあれば、さらなる業務効率化につながるだろう。カミナシ 従業員が現場DXの中核ツールとして進化し、多様な労働環境に柔軟に対応できるプラットフォームへと発展することに期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「外国人材など現場従業員とのやりとりはこれ1つで。現場従業員管理システム「カミナシ 従業員」提供開始 | 株式会社カミナシのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000054269.html, (参照 24-08-28).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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