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公開：2024-08-31

ARCSTERIA CONSULTINGが採用管理システムsonar ATSを導入、IT×HR×グローバル領域のコンサルタント採用効率化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ARCSTERIA CONSULTINGがsonar ATSを導入
• IT×HR×グローバル領域のコンサルタント採用に活用
• 採用プロセスの効率化と分析機能の強化を目指す

ARCSTERIA CONSULTINGによるsonar ATS導入の背景と目的

Thinkings株式会社は、ARCSTERIA CONSULTING 合同会社が採用管理システムsonar ATSを導入したことを2024年8月29日に発表した。ARCSTERIA CONSULTINGは、IT×HR×グローバル領域でのシニア・リーダクラスのコンサルタント人材の採用を目指し、効率的な採用環境の構築を目的としてsonar ATSの導入を決定した。^[1]

ARCSTERIA CONSULTINGは、HRソリューションを中心にクライアント企業の経営課題や業務課題を解決するコンサルティング会社である。国内外の企業に対するHRIS（人事管理システム）導入及び保守プロジェクトを控え、グローバルHRIS導入プロジェクトの遂行に向けて積極的な採用活動を展開している。

sonar ATS導入の背景には、候補者とのやり取りや日程調整に時間がかかる問題、複数の求人媒体からの候補者情報の一元管理の難しさ、選考ステップごとの通過率や媒体ごとの候補者分析が不十分であるという課題があった。sonar ATSの各種HRサービス・ツールとの連携機能や選考業務の自動化機能が導入の決め手となっている。

sonar ATSの主な機能と期待される効果

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HRISについて

HRISとは、Human Resource Information Systemの略称で、人事管理システムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員データの一元管理と分析
• 人事業務の効率化と自動化
• 戦略的な人材管理の実現

ARCSTERIA CONSULTINGは、グローバルHRIS導入プロジェクトの遂行に向けて、IT×HR領域×グローバル企業のシステム導入に知見のあるコンサルタント人材を求めている。HRISの導入は、企業の人事戦略を支える重要な基盤となり、効率的な人材管理や意思決定の迅速化に貢献する。

sonar ATSの導入に関する考察

ARCSTERIA CONSULTINGによるsonar ATSの導入は、採用プロセスの効率化と候補者データの一元管理という点で大きな前進だ。特に、複数の求人媒体からのデータを統合し、選考ステップごとの通過率や媒体ごとの効果を分析できるようになることで、より戦略的な採用活動が可能になるだろう。ただし、システム導入に伴う既存のワークフローの変更や、従業員のトレーニングなどの課題も予想される。

今後の課題としては、sonar ATSと他の社内システム（特にHRIS）との連携が挙げられる。採用から入社後の人材管理までシームレスにデータを活用できる環境を整えることで、より効果的な人材戦略の立案が可能になるはずだ。また、AIを活用した候補者スクリーニングや、よりパーソナライズされたコミュニケーション機能の追加なども、将来的に期待したい機能と言える。

ARCSTERIA CONSULTINGの事例は、HRテック導入による採用プロセスの変革の一例として注目に値する。今後、同社がsonar ATSをどのように活用し、どのような成果を上げていくかは、HR業界全体にとって有益な知見となるだろう。特に、グローバルHRIS導入の経験と、効率的な採用プロセスの知見を組み合わせることで、国際的な人材獲得競争においても優位性を発揮することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ARCSTERIA CONSULTING 合同会社が採用管理システムsonar ATSを導入 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000055762.html, (参照 24-08-31).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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