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公開：2024-09-01

ネオキャリアがMyTalentを導入、タレントプール構築で人的資本経営時代の採用変革を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ネオキャリアがMyTalentを導入
• タレントプール構築で採用変革を推進
• AI処理に特化したNPUの活用が期待

ネオキャリアによるMyTalent導入で人的資本経営時代の採用変革を推進

株式会社TalentXは採用MAサービス「MyTalent」を株式会社ネオキャリアに2024年7月から本格提供したことを発表した。ネオキャリアは「人と本気で向き合い未来を切り拓く。」をパーパスに人材事業やヘルスケア事業グローバル事業などを展開しており持続的な企業成長には優秀な人材の獲得が不可欠だと考えている。^[1]

MyTalentの導入により一度接点を持った潜在候補者と中長期でつながり続けるタレントプール構築の取り組みをスタートさせた。このサービスはタレントプール構築のツールとして必要な機能が揃っていることに加え手厚い人的支援と豊富なナレッジがあり候補者属性を踏まえた最適なアプローチを継続して行う観点で最適だと判断された。

ネオキャリアはMyTalentで自社独自のダイレクトリクルーティングデータベースを確立しタレントプール経由の採用を全体の3割まで増やすことを目指している。また同社に興味を持ってくれた人々と人的資本経営に基づいた採用変革を推進していく方針だ。この取り組みにより労働人口減少やAIなどの技術進歩による仕事や働き方の変化に対応した持続可能な採用活動が期待される。

MyTalentの主な特徴

タレントプールについて

タレントプールとは企業が潜在的な候補者や過去の応募者などの人材情報を蓄積し管理するデータベースのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 長期的な人材確保戦略の基盤となる
• 適切なタイミングで最適な候補者にアプローチ可能
• 採用コストの削減と効率化に貢献する

ネオキャリアはMyTalentを活用してタレントプールを構築することで一過性の採用活動から脱却し中長期的な視点での人材獲得を目指している。この取り組みにより過去の応募者やアルムナイなど同社と接点を持った人々と継続的にコミュニケーションを取り持続的な関係を築くことが可能になるのだ。

MyTalentの採用MAサービスに関する考察

MyTalentの導入によりネオキャリアは長期的な視点での人材確保が可能になり採用活動の質が向上すると考えられる。特に過去の応募者や退職社員などとの関係性を維持できる点は企業の人材プールを豊かにし将来的な採用ニーズに柔軟に対応できるようになるだろう。一方で大量のデータを適切に管理し活用する体制の構築が課題となる可能性がある。

この課題に対しては定期的なデータクレンジングや専門チームの設置などが解決策として考えられる。また今後はAIを活用した候補者マッチング機能や予測分析ツールなどの追加が期待される。これらの機能により採用担当者の業務効率が向上し質の高い採用活動が可能になるだろう。

MyTalentの活用が進むことで企業の採用活動は従来の受動的なものから能動的かつ戦略的なものへと変化していくことが予想される。今後は単なる採用ツールとしてだけでなく企業の人材戦略全体を支援するプラットフォームとしての進化が期待される。長期的には労働市場全体の流動性向上や人材の適材適所の実現にも貢献する可能性がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ネオキャリアが採用MAサービス「MyTalent」を導入 | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000036924.html, (参照 24-09-01).

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