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公開：2024-09-03

アドバンテッジリスクマネジメントが休業者管理システム「アドバンテッジハーモニーLite」のサービス説明会を開催、男性育休取得率30.1%の急増を背景に業務効率化を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジハーモニーLiteのサービス説明会開催
• 男性育休取得率30.1%に急増、政府目標を前倒しで達成
• 休業者管理システムで業務効率化を支援

アドバンテッジハーモニーLiteのサービス説明会開催と男性育休取得率の急増

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは2024年9月12日にWebセミナー「休業者管理システム『アドバンテッジハーモニーLite』サービス説明会」を開催する。このセミナーでは休業者を一元的に管理するクラウドシステム「アドバンテッジハーモニーLite」の機能をデモンストレーションとともに紹介する予定だ。^[1]

厚生労働省の令和5年度「雇用均等基本調査」によると男性育休取得率が30.1%に急増し2025年度までの30%目標を前倒しで達成した。政府は次の目標として2025年度までに50%2030年度には現在の女性育休取得率と同等の85%にまで引き上げることを掲げている。本年5月の育介法改正はこの取り組みの一環と言えるだろう。

アドバンテッジハーモニーは従業員ごとに異なる休業スケジュールや手続き期限の把握問合せ対応など休業者とのコミュニケーション促進や休業者管理における業務効率化をサポートする。育児休業だけでなく今後増加が予想される介護休業や私傷病休職にも対応しており人事・労務担当者の業務負担軽減に貢献することが期待される。

アドバンテッジハーモニーLiteの主な特徴

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育介法について

育介法とは育児・介護休業法の略称であり主に労働者の仕事と育児・介護の両立支援を目的とした法律のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 育児・介護休業の取得権利を保障
• 休業中の待遇や復職後の労働条件を規定
• 事業主による両立支援措置の義務付け

2023年度の男性育休取得率が30.1%に急増したことを受け政府は2025年度までに50%2030年度には85%という新たな目標を設定した。この目標達成に向け2023年5月に育介法が改正され企業はより積極的な両立支援策の実施が求められている。アドバンテッジハーモニーLiteはこうした法改正に対応し企業の育児・介護休業制度の運用を支援するツールとして注目を集めている。

休業者管理システムの導入に関する考察

アドバンテッジハーモニーLiteのような休業者管理システムの導入は人事・労務担当者の業務効率化に大きく貢献すると考えられる。特に男性の育休取得率が急増している現状では従来の手作業による管理では対応が困難になる可能性が高く自動化されたシステムの導入は不可欠だ。また休業者とのコミュニケーション促進機能は円滑な職場復帰支援にも役立つだろう。

一方でシステム導入に伴うデータセキュリティの問題や従業員のプライバシー保護についても十分な配慮が必要となる。個人情報を含む休業者データの取り扱いには細心の注意を払うべきであり適切なアクセス権限の設定や暗号化などの対策が求められるだろう。また従業員がシステムを通じて常に監視されているような印象を持たないよう利用方針の明確化や透明性の確保も重要だ。

今後は単なる休業管理だけでなく柔軟な働き方を支援する機能の追加も期待される。例えば短時間勤務や在宅勤務などの多様な勤務形態に対応したスケジュール管理やタスク分配機能があれば仕事と育児・介護の両立をより効果的に支援できるだろう。さらにAIを活用した業務の自動化や最適化提案など休業者のスムーズな職場復帰をサポートする機能の開発にも期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【9/12 Web開催】休業者管理システム「アドバンテッジハーモニーLite」サービス説明会 | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000024618.html, (参照 24-09-03).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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