日本ナレッジスペースが規格外野菜の定期配送サービス「ロスヘル」を導入、健康経営と環境保護の推進に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

日本ナレッジスペース、「ロスヘル」導入
全社員に規格外野菜を定期配送
健康経営と環境保護を推進

日本ナレッジスペースが規格外野菜の定期配送サービス「ロスヘル」を導入

日本ナレッジスペース株式会社は2024年9月1日より、新たな福利厚生として「規格外野菜」の定期配送サービス「ロスヘル」の運用を開始した。全社員を対象に全額会社負担で毎月配送されるこのサービスは、従業員の健康増進と環境保護の両立を目指している。^[1]

同社は「働く人の健康はまさに経営によって創造される未来である」との理念のもと、健康経営を積極的に推進している。「ロスヘル」の導入により、従業員の野菜摂取を促進するとともに、一般店舗に流通せずに廃棄される可能性のある規格外野菜の有効活用を図っている。

日本ナレッジスペースは、「ロスヘル」以外にも60種類以上の多様な福利厚生制度を整備している。定期健康診断やストレスチェック、インフルエンザ予防接種、禁煙促進補助、睡眠改善補助など、従業員とその家族の健康を優先した取り組みを積極的に展開している。

日本ナレッジスペースの健康経営への取り組みまとめ

カテゴリ	主な制度	特徴
健康診断関連	定期健康診断、ストレスチェック、女性疾病の健康診断補助	従業員の健康状態を定期的に把握
疾病予防	インフルエンザ予防接種、感染症予防グッズ給付、禁煙促進補助	予防医学の観点から従業員の健康を守る
生活習慣改善	睡眠改善補助、安眠促進、頭痛改善補助、視力ケア補助	日常生活の質を向上させ、働きやすい環境を整備
栄養・運動	ロスヘル、社員食堂制度、トレーニングジム制度	バランスの取れた食事と運動を促進
先進的な取り組み	遺伝子検査制度、線虫がん検査制度、MAMORU	最新の医療技術を活用した健康管理を提供

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健康経営について

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の健康増進と企業の生産性向上を両立
長期的な視点での人材育成と組織の活性化
医療費削減や企業イメージ向上などの経営的メリット

日本ナレッジスペース株式会社は、健康経営の取り組みを通じて従業員の健康と企業の成長を同時に実現しようとしている。「ロスヘル」の導入は、健康経営の一環として従業員の野菜摂取を促進するだけでなく、食品ロス削減という社会課題の解決にも貢献する取り組みである。

規格外野菜の定期配送サービス「ロスヘル」に関する考察

「ロスヘル」の導入は、従業員の健康増進と環境保護を同時に実現する画期的な取り組みだ。規格外野菜の活用は食品ロス削減に貢献し、社会的責任を果たす企業としての評価向上にもつながるだろう。一方で、配送の頻度や量の調整、保管方法の指導など、運用面での課題が出てくる可能性もある。

今後起こり得る問題として、従業員の野菜の好み・アレルギーへの対応や、季節による野菜の種類・量の変動への対処が挙げられる。これらの課題に対しては、従業員の嗜好調査やアレルギー情報の収集、季節ごとのレシピ提供などの解決策が考えられる。また、余剰野菜の寄付や社内マルシェの開催など、コミュニティ貢献につながる取り組みも検討の余地がある。

将来的には、「ロスヘル」を通じて従業員の食生活改善効果を可視化し、健康経営の成果を定量的に示すことが期待される。さらに、他企業との連携や地域コミュニティへの拡大など、社会全体での食品ロス削減と健康増進の取り組みへと発展していくことを期待したい。このような先進的な福利厚生の取り組みが、働き方改革と社会課題解決の両立のモデルケースとなることを願う。

参考サイト

^ PR TIMES. 「日本ナレッジスペース株式会社、福利厚生として「規格外野菜」の定期配送サービス「ロスヘル」を導入（2024年9月1日導入） | 日本ナレッジスペース株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000104843.html, (参照 24-09-03).

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