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公開：2024-09-04

求人ジャーナルがリターゲティング機能付きATS「えんと～りLINK」をリリース、SNS連携で求職者との接点を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 求人ジャーナルが新システム「えんと～りLINK」をリリース
• リターゲティング配信とダイレクトスカウト機能を実装
• SNS連携で求職者への積極的なアプローチが可能に

求人ジャーナルの新ATS「えんと～りLINK」がリリース

株式会社求人ジャーナルは、採用支援サービス「えんと～り」の新システム「えんと～りLINK」を2024年9月2日にリリースした。このシステムは求人ジャーナルグループと株式会社Algoageの協業により開発され、基本利用料のみで利用可能となっている。「えんと～りLINK」は従来のATSの弱点であった流入経路と回遊性に着目し、積極的な求職者へのアプローチを可能にする。^[1]

「えんと～りLINK」の主要機能には、リターゲティング配信とダイレクトスカウトが含まれる。これらの機能により、各種SNS（LINEやX）からの流入導線を増やし、求職者が一度離脱しても再度引き戻すことが可能になった。さらに、求職者のデータを基に適切な求人情報を配信することで、より効果的なマッチングを実現している。

システムの特徴として、LINEの友だち追加時に「お仕事診断」を実施し、ユーザーデータを蓄積する点が挙げられる。このデータを活用して「おすすめのお仕事情報配信」や「固定コメント配信による再アプローチ」を行うことで、求職者と企業のマッチング精度を向上させている。初期リリースではリターゲティングシステムが提供され、次期バージョンアップではダイレクトスカウト機能の実装が予定されている。

えんと～りLINKの主要機能まとめ

ATSについて

ATSとは「Applicant Tracking System」の略称で、採用活動を効率化するためのソフトウェアシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 応募者情報の一元管理と追跡
• 採用プロセスの自動化と効率化
• 採用データの分析と報告機能

従来のATSは主に「求職者に発見してもらう」という受動的なアプローチが中心だったが、えんと～りLINKのような新しいシステムでは、積極的に求職者にアプローチする機能が実装されている。この変化により、企業はより効果的に人材を獲得し、求職者も自分に合った求人情報を得やすくなるという利点がある。

えんと～りLINKに関する考察

えんと～りLINKの導入により、企業の採用活動がより積極的かつ効率的になることが期待される。特にSNS連携機能は、若年層を中心とした求職者へのアプローチに有効だろう。一方で、個人情報の取り扱いや過度な追跡による求職者のプライバシー侵害の懸念も生じる可能性がある。

この問題に対しては、透明性の高いデータ利用方針の策定や、求職者が自身の情報をコントロールできる仕組みの導入が解決策として考えられる。また、AIを活用したマッチング精度の向上や、より多様なSNSプラットフォームとの連携など、さらなる機能拡張も期待されるだろう。求職者のニーズと企業の採用戦略の両立を図りつつ、労働市場全体の活性化につながる存在となることが望まれる。

今後は、ダイレクトスカウト機能の実装により、より積極的な人材獲得が可能になると予想される。同時に、求職者側の利便性向上も重要な課題となるだろう。例えば、求職者の職歴やスキルに基づいたパーソナライズされた求人推薦機能や、企業文化とのマッチング度を可視化する機能などが追加されれば、より質の高いマッチングが実現できるかもしれない。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「リターゲティング配信機能とダイレクトスカウト機能を有した “求職者へ【発信】するATS新機能”をリリース！-株式会社求人ジャーナル- | 株式会社　求人ジャーナルのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000123572.html, (参照 24-09-04).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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