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公開：2024-09-19

セレクションアンドバリエーション、人事制度改革ウェビナーを9月30日開催、グランドデザイン編で基本ノウハウを解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• セレクションアンドバリエーションが人事制度改革セミナーを開催
• グランドデザイン編を含む全4回シリーズの第1回
• 9月30日にZoomで無料ウェビナーとして実施

セレクションアンドバリエーションが人事制度改革セミナーを開催

セレクションアンドバリエーション株式会社は2024年9月30日に「人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編）」セミナーを開催することを発表した。このセミナーは人事制度改定を進める上での基本的なノウハウやプロセスについて解説するもので全4回シリーズの第1回目となる。VUCAと呼ばれる変化の激しい時代において外部環境の変化や事業戦略の変革に対応するため内部の人事制度の見直しを迫られる企業が増加している背景がある。^[1]

セミナーでは人事制度設計の手順や準備グランドデザインの設計現状分析の実施手順課題抽出および各種人事要素への反映などについて解説される予定だ。年功序列からの脱却を図り成果やスキルに基づいた制度の構築や若年層の早期離職防止優秀な人材の確保といった多様な要因に対応した人事制度改革の方法論が提供されるだろう。

登壇者は同社コンサルタントの佐藤宏紀氏で大学院修了後大手建設会社のキャリアを経て入社している。入社後は生命保険会社などの人事制度改定プロジェクトに従事し制度設計や分析業務に取り組んでいる。従業員のエンゲージメントを高め企業の持続的成長に貢献するという思いを持って人事制度設計に取り組んでいるという。

ウェビナーの概要情報

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VUCAについて

VUCAとは企業経営環境の不確実性や複雑性を表す言葉であり主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• Volatility（変動性）：環境が急激に変化する
• Uncertainty（不確実性）：将来の予測が困難
• Complexity（複雑性）：要因が複雑に絡み合う
• Ambiguity（曖昧性）：状況の解釈が一様でない

VUCAの時代においては従来の固定的な人事制度では対応が難しくなっている。そのため企業は外部環境の変化や事業戦略の変革に柔軟に対応できる人事制度の構築が求められている。本セミナーではこうした時代背景を踏まえ人事制度改革のグランドデザインの設計方法や現状分析の実施手順などが解説される予定だ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編）」セミナー【9月30日（月）14:00〜14:30】 | セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000083936.html, (参照 24-09-19).

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