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公開：2024-09-26

フォースバレーとセイノースタッフサービスが業務提携、物流業界の人手不足解消へ南アジアの人材活用を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• フォースバレーとセイノースタッフサービスが業務提携
• 物流業界の人手不足解消を目指す
• 南アジアの人材を活用し日本全国をカバー

物流業界の人手不足解消に向けた業務提携

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社は、セイノーホールディングス株式会社のグループ会社であるセイノースタッフサービスと業務提携を2024年9月25日に発表した。この提携は、人手不足と2024年問題によって懸念される物流業界の輸送力低下解消を目指すものである。外国人材の就職と活躍を支援することで、日本の物流業界が直面する課題に取り組む方針だ。^[1]

物流業界は深刻な人手不足に直面しており、2030年には日本全国の35％の荷物が運べなくなるという試算が国土交通省東北運輸局から発表されている。この課題に対応するため、DX化などの様々な施策が検討されているが、現状では現場で働く人材の確保が最優先課題となっている。フォースバレーとセイノースタッフサービスの提携は、この問題に対する具体的な解決策の一つとなる可能性が高い。

セイノースタッフサービスは2021年3月に「外国人雇用推進課」を設立し、外国人材の活用を積極的に推進している。一方、フォースバレーは外国人材領域の草分け的企業として、即戦力となる人材を紹介するノウハウを持っている。両社の強みを生かし、南アジアを中心とした外国人材を日本の物流業界に送り込むことで、人手不足解消と業界全体の活性化を図る取り組みが期待される。

フォースバレーとセイノースタッフサービスの提携概要

2024年問題について

2024年問題とは、物流業界が直面する深刻な課題を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• トラックドライバーの急激な高齢化と人手不足
• 2024年問題による輸送力の大幅な低下
• 物流業界全体の持続可能性への懸念

2024年問題は、日本の物流業界全体に影響を及ぼす重大な課題である。国土交通省の試算によると、2030年には日本全国の35％の荷物が運べなくなる可能性があり、早急な対策が求められている。フォースバレーとセイノースタッフサービスの業務提携は、この問題に対する具体的な取り組みの一つとして注目されている。

物流業界の人材確保に関する考察

フォースバレーとセイノースタッフサービスの業務提携は、物流業界の人手不足解消に向けた画期的な取り組みと言える。南アジアを中心とした外国人材の活用は、日本の労働力不足を補う有効な手段となる可能性が高い。しかし、言語や文化の違いによるコミュニケーション上の課題や、日本の労働環境への適応など、克服すべき問題も少なくないだろう。

今後は、外国人材の受け入れ体制の整備や、彼らの長期的なキャリア支援が重要な課題となるだろう。例えば、日本語教育や日本の企業文化に関する研修プログラムの充実、外国人労働者の権利保護や生活支援など、包括的なサポート体制の構築が求められる。また、AIやIoTなどの技術を活用した業務効率化も並行して進めることで、人材不足の解消と業界全体の生産性向上を両立させることが可能になるだろう。

長期的には、物流業界のイメージ改善や待遇改善も重要な課題だ。外国人材の活用だけでなく、日本人若手の業界参入を促進するための取り組みも必要になる。フォースバレーとセイノースタッフサービスの提携を皮切りに、業界全体で人材確保と育成に向けた取り組みが加速することが期待される。物流は日本経済の血流とも言える重要な産業であり、その持続可能性を確保することは国全体の課題として捉えるべきだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人手不足解消を目指し、物流業界の未来を支える！フォースバレーとセイノースタッフサービスが業務提携 | フォースバレー・コンシェルジュ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000040269.html, (参照 24-09-26).

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