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公開：2024-09-28

ブランクパッドがZ世代向け転職マッチングアプリ"blankpad"開発のため4,000万円調達、パーソナリティ分析技術で採用革新へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ブランクパッドが4,000万円の資金調達を実施
• Z世代向け転職マッチングアプリ"blankpad"開発中
• パーソナリティ分析技術で採用ミスマッチ解消を目指す

ブランクパッドの資金調達とZ世代向け転職マッチングアプリ開発

株式会社ブランクパッドは、Z世代向けの転職マッチングアプリ"blankpad"の開発を進めるため、2024年8月8日付で日本事業承継アントレプレナーズ株式会社に対して第三者割当増資を実施し、4,000万円の資金調達を行った。この調達により、ブランクパッドの累計資金調達額は9,000万円となり、サービスリリースと事業拡大の加速が期待される。^[1]

ブランクパッドが開発中の"blankpad"は、Z世代が抱える「自分に合った仕事が分からない」「職場の人間関係に悩んでいる」などの課題に対応するため、個性に基づいた最適な企業とのマッチングを提供することを目指している。この資金は、アプリ開発の最終仕上げやサービスリリース準備、マーケティング活動の強化、そして事業拡大に向けた人材採用と組織体制の整備に活用される予定だ。

ブランクパッドは、パーソナリティ心理学に着目し、独自のパーソナリティ分析＆マッチング技術を開発している。この技術により、個人と個人、個人と組織、組織と組織の関係性を導き出し、部署やチームの成長を促す人材配置や採用の判断材料を提供することが可能となる。これにより、個々人のパフォーマンス最大化、組織内のストレス値減少、エンゲージメント向上、組織定着の実現を目指している。

ブランクパッドの資金調達と事業概要まとめ

パーソナリティ分析＆マッチング技術について

パーソナリティ分析＆マッチング技術とは、個人の性格や特性を科学的に分析し、その結果を基に最適な人材配置や採用を行うための手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 個人のスキルや人格を多面的に評価
• 組織やチームの特性も考慮した分析が可能
• データに基づく客観的な人材マッチングを実現

ブランクパッドが開発中のパーソナリティ分析＆マッチング技術は、従来の適性検査とは異なり、個人と個人、個人と組織、組織と組織の関係性を導き出すことができる。この技術により、部署やチームの成長を促す最適な人材配置や採用判断が可能となり、組織全体のパフォーマンス向上やストレス軽減、エンゲージメント向上などの効果が期待される。

Z世代向け転職マッチングアプリ"blankpad"に関する考察

ブランクパッドが開発中の"blankpad"は、Z世代特有の課題に焦点を当てた革新的なアプローチを取っている点が評価できる。パーソナリティ分析技術を活用することで、スキルや経験だけでなく個性も考慮したマッチングが可能となり、若手人材のポテンシャルを最大限に引き出すことが期待できるだろう。一方で、Z世代の価値観や働き方の多様性に対応しきれない場合、マッチングの精度に課題が生じる可能性がある。

この課題に対しては、継続的なデータ収集と機械学習技術の活用により、マッチングアルゴリズムを常に最適化していくことが解決策となるだろう。また、ユーザーからのフィードバックを積極的に取り入れ、アプリの機能改善に活かすことも重要だ。今後は、キャリアカウンセリング機能やスキルアップ支援など、単なるマッチングにとどまらない総合的なキャリア支援機能の追加も期待したい。

長期的には、"blankpad"が単なる転職支援ツールを超えて、Z世代のキャリア形成を総合的にサポートするプラットフォームへと進化することを期待する。企業側にとっても、従来の採用基準では見逃していた優秀な人材の発掘や、組織の多様性向上につながる可能性がある。ブランクパッドの取り組みが、日本の労働市場に新たな価値をもたらし、Z世代の活躍を後押しする存在となることを願う。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Z世代の転職を革新する転職マッチングアプリ “blankpad” 開発企業ブランクパッドが4,000万円の資金調達を実施 | 株式会社blankpadのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000140355.html, (参照 24-09-28).

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