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公開：2024-10-03

株式会社ParksがAIスキル人材マッチングサービス「AIDB HR」を開始、AI人材不足解消と産業活性化に期待

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AI人材マッチングサービス「AIDB HR」開始
• AIスキル人材と企業のマッチングを促進
• AI論文情報プラットフォーム「AIDB」の運営会社が提供

株式会社ParksがAIスキル人材と企業のマッチングサービス「AIDB HR」を開始

株式会社ParksはAIスキル人材と企業のマッチングサービス「AIDB HR」を2024年10月1日より開始した。同社は会員数1万人を超えるAI論文情報プラットフォーム「AIDB」の運営および法人向けの研究開発支援を行う企業である。AIDBで培った幅広い業界とのネットワークを活かし、AI技術の多様な産業への応用を促進することを目指している。^[1]

AIDB HRは、AI関連の仕事を探す人材とAI関連の課題を持つ企業の適切なマッチングを通じて、国内における新市場の活性化および既存産業の付加価値創出を実現する。世界的にAI関連技術の開発競争が激化し活用が加速する中、日本企業のAI活用を加速させるためには、適材適所の人材配置が必要だと考えられている。

経済産業省の資料によると、日本では2030年までにAI人材が約12万4,000人不足すると予測されている。AIモデルの研究開発だけでなく、AIを活用した製品・サービスの企画・開発に従事できる人材が不足することを指している。米国では2024年8月時点で18歳以上65歳未満の3人に1人が生成AIを活用しているとの調査結果もあり、労働生産性の向上も確認されている。

AIDB HRの特徴まとめ

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AI人材について

AI人材とは、人工知能（AI）に関連する技術やスキルを持ち、AI分野で活躍できる人材のことを指している。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• AIモデルの研究開発能力を持つ
• AIを活用した製品・サービスの企画・開発スキルがある
• 機械学習や深層学習などのAI技術に精通している

経済産業省の予測によると、日本では2030年までにAI人材が約12万4,000人不足すると言われている。この不足は、AIモデルの研究開発だけでなく、AIを活用した製品・サービスの企画・開発に従事できる人材も含んでいる。AIDB HRのようなマッチングサービスは、こうした人材不足の解消に貢献することが期待されている。

AIDB HRに関する考察

AIDB HRの良い点として、AI論文情報プラットフォーム「AIDB」で培ったネットワークを活かしている点が挙げられる。これにより、質の高いAI人材と企業のマッチングが期待できる。一方で、今後の課題としては、マッチングの精度向上や、AI技術の急速な進化に対応できる人材の継続的な育成が考えられるだろう。

これらの課題に対する解決策として、AIDBとAIDB HRを連携させ、最新のAI動向や技術情報を常に提供することで、登録者のスキルアップを支援することが考えられる。また、企業側のAIニーズを詳細に分析し、より適切なマッチングを実現するAIアルゴリズムの開発も重要になるだろう。今後は、国内だけでなくグローバルなAI人材の獲得も視野に入れたサービス展開が期待される。

AIDB HRには、日本のAI産業の発展に寄与する役割が期待されている。AI技術の応用範囲が拡大する中、多様な業界でのAI活用を促進し、新たなイノベーションを生み出すプラットフォームとなることが望まれる。また、AI倫理や責任あるAI開発についての知識を持つ人材の育成にも注力し、技術と倫理のバランスを取れる人材の輩出にも期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AIスキル人材と企業のマッチングサービス「AIDB HR」開始 | 株式会社Parksのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000043412.html, (参照 24-10-03).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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