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公開：2024-10-05

アドバンテッジリスクマネジメントがEQ向上研修説明会を開催、組織改善の具体的方法を提案

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントがEQ向上研修の説明会を開催
• 2024年10月17日にWebセミナーを実施予定
• EQを活用した組織改善の具体的方法を解説

アドバンテッジリスクマネジメントのEQ向上研修説明会開催

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年10月17日に「明日からの行動が変わる『EQ（感情マネジメント）向上研修』テーマ別説明会」と題したWebセミナーを開催する。本セミナーは、人事・総務・労務・人材育成／人材開発部門の責任者や担当者を対象としており、同社の研修プログラムの中でも特に評価の高いEQ向上研修について詳しく解説する内容となっている。^[1]

EQ（感情マネジメント力）は、ビジネスシーンにおける対人コミュニケーションの基礎能力として注目されており、メンタルヘルスの向上やエンゲージメントの強化、リーダーシップの向上、ハラスメント防止など、組織改善において多岐にわたる効果が期待できる。本セミナーでは、EQを活用した組織改善の具体的な方法や、特定のテーマに合わせた派生研修についても解説が行われる予定だ。

セミナーの主な内容としては、アドバンテッジのEQ研修の特徴、テーマに合わせた派生研修の紹介、導入企業の事例紹介などが予定されている。参加費は無料で、2024年10月15日18時までの申込が可能となっている。Zoomを利用したウェブセミナー形式で開催されるため、場所を問わず参加することができるのも特徴の一つだ。

EQ向上研修説明会の概要

セミナー申し込みはこちら

EQ（感情マネジメント力）について

EQ（感情マネジメント力）とは、Emotional Intelligence Quotientの略称で、自己や他者の感情を理解し、適切に管理・活用する能力のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 自己の感情を認識し、適切に表現する能力
• 他者の感情を理解し、共感する能力
• 感情を適切にコントロールし、状況に応じて活用する能力

アドバンテッジリスクマネジメントの研修プログラムでは、このEQを向上させることで、組織内のコミュニケーション改善やリーダーシップの強化、ハラスメント防止などの効果を目指している。EQの向上は、個人のメンタルヘルス改善だけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与する可能性があり、多くの企業で注目を集めている能力の一つだ。

EQ向上研修説明会に関する考察

アドバンテッジリスクマネジメントが提供するEQ向上研修は、現代のビジネス環境において重要性を増している感情マネジメントスキルの向上に焦点を当てている点が評価できる。特に、メンタルヘルスの向上やハラスメント防止など、喫緊の課題に対応できる可能性を秘めている点は、多くの企業にとって魅力的だろう。一方で、EQの向上が具体的にどのような成果につながるのか、定量的な評価が難しい面もあるため、導入効果の測定方法について十分な説明が必要になるだろう。

今後の課題としては、EQ向上研修の効果を長期的に維持する方法や、オンライン・リモートワーク環境下でのEQスキル適用方法の確立が挙げられる。これらの課題に対しては、定期的なフォローアップ研修の実施や、デジタルツールを活用した日常的なEQ実践サポートなどの解決策が考えられる。また、AIやVR技術を活用した新しいEQトレーニング手法の開発も、今後の展開として期待したい分野だ。

EQ向上研修の将来的な発展には、個人のEQスキル向上だけでなく、組織全体のEQ（組織的感情知性）を高める取り組みが重要になるだろう。例えば、EQを考慮した人事評価システムの構築や、EQを基盤とした組織文化の醸成など、より包括的なアプローチが求められる。アドバンテッジリスクマネジメントには、こうした新たなニーズに対応した研修プログラムの開発や、EQを軸とした組織変革コンサルティングサービスの拡充を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【10/17 Web開催決定】明日からの行動が変わる「EQ（感情マネジメント）向上研修」テーマ別説明会 | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000024618.html, (参照 24-10-05).
2. Intel. https://www.intel.co.jp/content/www/jp/ja/homepage.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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